tag:blogger.com,1999:blog-3940993846319363762024-02-06T18:24:33.696-08:00Dinamika KelompokDinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-39682341603814204192012-12-12T07:18:00.002-08:002012-12-12T07:18:58.013-08:00Obedience and Compliance<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 7.68pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri;"><b><span style="color: purple; font-size: x-large;">Konformitas</span></b><span style="font-size: large;">
: perubahan perilaku sebagai hasil dari tekanan kelompok ( langsung dan tidak
langsung)</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 7.68pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 7.68pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: x-large;">Ada 3
bentuk </span><span style="font-size: large;">:</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: "numbullet0\,1";">a .</span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold;"><span style="color: #f1c232;">Obedience</span></span><span style="font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: Wingdings;">à</span><span style="font-family: Calibri;"> individu patuh pada perintah </span><span style="font-family: Wingdings;">à</span><span style="font-family: Calibri;"> karena kekuasaan</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: "numbullet0\,1";">b. </span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold;"><span style="color: #f1c232;">Compliance</span></span><span style="font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: Wingdings;">à</span><span style="font-family: Calibri;"> individu terlihat patuh tapi sebenarnya tidak</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: "numbullet0\,1";">c. </span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold;"><span style="color: #f1c232;">Acceptance</span></span><span style="font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: Wingdings;">à</span><span style="font-family: Calibri;"> individu berperilaku sesuai tekanan sosial (tidak
merasakan ada tekanan)</span><span style="font-family: Calibri;">
</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.56in;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.56in;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>Faktor Obedience :</b></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: large;">• </span></span></span><span style="font-size: large; text-indent: -0.56in;"><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Reward power</span> </span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> kemampuan mengontrol </span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">reward</span></u><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> pada individu</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Coercive power</span> </span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> kemampuan otoritas untuk dapat </span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">mengancam dan menghukum</span></u><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;">,</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Legitimate power</span> </span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> otoritas punya hak untuk memberi </span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">perintah
yang wajib diikuti</span></u></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Referent power</span> </span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> indv. mengikuti perintah orang yang </span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">dihormati</span></u><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> dalam kelompok</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Expert power </span></span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> pihak otoritas punya
kemampuan </span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">superior</span></u></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #9fc5e8;">Informational power </span></span><span style="font-family: Wingdings; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; font-style: italic; font-weight: bold; text-indent: -0.38in;"> </span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;">indv.
</span><u style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Calibri;">terpengaruh informasi </span></u><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;">dari pihak otoritas</span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: 28pt; text-indent: -0.38in;"></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #76a5af; font-size: large;"><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><b>Yang harus ada dalam <i>obedience</i> :</b></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.38in;">a.<span style="color: #e06666;"> <b><i>Responsibility</i></b> </span></span><span style="font-family: Wingdings; font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;">à </span><span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.38in;">tanggung jawab setiap anggota kelompok merupakan landasan utama tercapainya tujuan bersama.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.38in;">b.<b><i> <span style="color: #e06666;">The
Power of Roles</span></i></b></span><span style="font-size: large; text-indent: -0.38in;"> </span><span style="font-family: Wingdings; font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;">à </span><span style="font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">kekuatan peran yang dimiliki pihak otoritas untuk memerintah atau menekan bawahannya.</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.38in;">c. <b><i><span style="color: #e06666;">Commitment</span> </i></b></span><span style="font-family: Wingdings; font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;">à </span><span style="font-size: large; text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">kesadaran untuk melakukan tuntutan pekerjaan yang diminta oleh pihak otoritas.</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large; text-indent: -0.38in;">d. <span style="color: #e06666;"><b><i>The
Roots of Obedience</i></b> </span></span><span style="font-family: Wingdings; font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;">à </span><span style="font-size: large; text-indent: -36.47999954223633px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ketaatan merupakan indikasi kekuatan kelompok</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: x-large;"><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><b>Tactics Power</b></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #b6d7a8;"><b><i>Directness</i></b></span>
</span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> taktik langsung </span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> metode yang jelas
pengaruh, ancaman dan tuntutannya</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #b6d7a8;"><b><i>Rationally</i></b>
</span></span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> taktik yang menekankan penalaran, logika, dan penilaian
baik (tawar menawar)</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial; mso-special-format: bullet;">• </span></span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><span style="color: #b6d7a8;"><b><i>Bilaterality</i>
</b></span></span><span style="font-family: Wingdings; text-indent: -0.38in;">à</span><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"> beberapa taktik yang interaktif (2 perusahaan saling bekerjasama walaupun tujuan berbeda, saling menguntungkan)</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 32pt; text-indent: -0.38in;"></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.56in; margin-top: 6.72pt; text-indent: -0.56in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Calibri; text-indent: -0.38in;"><br /></span></span></div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-48439931798606267372012-12-12T06:07:00.002-08:002012-12-14T21:10:08.422-08:00Pengaruh (Mayoritas dan Minoritas)<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Juan
Corona adalah seorang Meksiko yang dituduh menjadi pembunuh 25 orang laki-laki
yang berasal dari California. Namun, belum pasti apakah Juan Corona ini
benar-benar bersalah atau tidak. Sehingga dilibatkanlah 12 orang juri untuk
membuat keputusan tersebut. Dua belas orang tersebut tidak mengenal satu sama
lain, tidak belajar hukum,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tidak
terlatih untuk membuat keputusan, dan dipilih secara acak dari komunitas
tertentu. Setelah 8 hari lamanya mereka berunding, akhirnya mereka memutuskan
bahwa Corona memang bersalah.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dari
cerita tersebut, para juri bias memperoleh keputusannya karena pengaruh social,
yaitu proses interpersonal yang mengubah pikiran, perasaan, dan perilaku
anggota kelompok. Pengaruh ini datang dari kelompok (secara keseluruhan) kepada
individu, yang disebut juga sebagai pengaruh mayoritas. Kadang jika terjadi
sebaliknya, disebut sebagai pengaruh minoritas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Pengaruh Mayoritas: The
Power of the Many</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sebagai
seorang individu, kita bebas berpikir dan berperilaku sesuai dengan keinginan
kita. Namun, jika kita menjadi anggota dalam sebuah kelompok, hal itu hampir
tidak mungkin terjadi karena secara tidak langsung kita pasti akan
menyesuaikan/terpengaruh dengan anggota kelompok yang lain dalam mengambil
sebuah keputusan, atau menjawab sesuatu. Seperti cerita tentang Corona tadi,
bahwa sebenarnya 4 juri awalnya tidak setuju bahwa Corona bersalah, namun
seiring berjalannya waktu, satu persatu dari mereka mengubah pendapatnya
(Corona bersalah).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="color: #260486; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Asch dan
Pengaruh Mayoritas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Kelompok
mempengaruhi anggotanya. Prinsip inilah yang dipegang oleh dinamika kelompok.
Peneliti lain, seperti Sherif dan Newcomb, setuju dengan prinsip tersebut
setelah mereka menemukan bahwa sikap dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">outlook</i>
orang-orang berubah ketika sikap dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">outlook</i>
kelompoknya juga berubah. Namun Asch juga menyumbang prinsip lain dari pengaruh
kelompok dengan melakukan penelitian tentang konformitas ini. Orang-orang yang
diteliti oleh Asch mengira bahwa mereka sedang mengikuti tes akuisi visual,
karena Asch menyodorkan gambar garis-garis lurus horizontal. Ketika ada 1 orang
di antara mereka menjawab salah, 37% dari partisipan tersebut memberikan
jawaban salah. Asch menyadari bahwa ini disebabkan karena pengaruh mayoritas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Keseragaman Suara
(Unanimity and Conformity)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pada
hari keenam perundingan keputusan kasus Corona, 9 juri menganggap Corona
bersalah, dan 3 lainnya tidak. Naomi (salah satu juri) satu-satunya juri yang
tidak setuju bahwa Corona bersalah, ia berharap juri lain beranggapan sama
dengannya. Namun, ketika voting kembali diadakan pada hari itu, 11 orang
menganggap corona bersalah dan hanya Naomi lah yang menganggap Corona tidak
bersalah. Lalu pada voting berikutnya, ia secepatnya memutuskan bahwa Corona
bersalah.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pertama,
kekuatan mayoritas akan melemah ketika kebulatan suara tidak dapat
dipertahankan. Kebanyakan anggota kelompok berpikir bahwa kelompoknya akan
berpikir bahwa ia aneh dan irasional ketika keputusannya berbeda dari yang
lain. Kedua, ketika orang menghadapi pengaruh tekanan kelompok yang terlalu besar.
Ketiga, semakin besar ukuran dari koalisi minoritas, maka semakin kecil koalisi
mayoritas. Lima orang yang bersatu melawan satu orang jauh lebih kuat daripada
empat orang yang bersatu melawan dua orang.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Kekuatan Jumlah</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam
hal pengaruh social, ukuran/jumlah bias mengakibatkan suatu perubahan tertentu.
Berdasarkan penelitian Asch pada 17 orang, beberapa dari mereka melakukan
konformitas ketika ada 1 orang yang tidak setuju pada pendapat mereka. Ketika
subjek menghadapi 2 lawan, konformitas meningkat hingga 13,6%, dan ketika 3
lawan 1 maka konformitas meningkat hingga 31,8%. Menurut Asch, konformitas
jarang terjadi jika kurang dari 3-4 orang.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Konformitas dan
Kepatuhan/<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Compliance</i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Kepatuhan/<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Compliance </i>adalah perubahan yang terjadi
saat target dari pengaruh social pura-pura/secara public menyetujui si <i style="mso-bidi-font-style: normal;">influencer </i>(orang yang mempengaruhinya),
padahal ia pribadi sebenarnya tidak setuju dengannya. Contohnya Naomi, ia
sebenarnya tidak setuju bahwa Corona bersalah namun karena keadaan bahwa ia
satu-satunya yang memiliki pendapat berbeda, akhirnya ia mengubah opininya di
hadapan juri lain walau dirinya tidak setuju sepenuhnya bahwa Corona bersalah.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pada
penelitian Asch, anggota kelompok menyatakan pendapat mereka secara terbuka,
sehingga<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tekanan untuk melakukan kepatuhan
pun meningkat. Sedangkan pada percobaan Crutchfield yang dikenal sebagai
Crutchfield Apparatus, tekanan tersebut berubah menjadi <i style="mso-bidi-font-style: normal;">‘conversion’</i> / konversi karena anggota kelompok tidak menyatakan
pendapat mereka secara public, tetapi secara pribadi walau pada waktu yang
bersamaan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="color: #260486; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Limits to
Majority Influence</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: .5in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Batas pengaruh mayoritas dapat dibagi
menjadi beberapa hal yaitu kesesuaian budaya dan era sekarang hal ini
menyangkut kehidupan yang menjadi trend pada zaman atau saat ini yang dianggap
banyak menjadi perbincangan atau gaya hidup masyarakat, hal tersebut relatif
bagi sebagian orang yang kadang masih berpegang teguh pada budaya lama atau
kebiasaan yang dia jalani.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: .5in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Kesesuaian jenis kelamin yang hal ini berbeda
antara laki-laki dan perempuan yang mana hal tersebut dapat menjadi batas jika
sebuah konformitas dilakukan contohnya jika ada suatu benda yang menyangkut
gaya pada sebuah trend yang selayaknya diperuntukan kepada laki-laki atau
perempuan saja maka hal ini menjadi batasyang nyata. Kesesuaian yang menyangkut
seluruh orang yang kadang membuat kita ingin di akui sebagai bagian dari
kelompok atau perkumpulan yang ada. Semua yang telah dilakukan pasti ada
mempunyai pengaturan terlebih dalam sebuah tugas hal ini menjadikan sebuah
identitas yang mana ini harus di ikuti oleh orang-orang yang ada di dalamnya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: .5in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pengaruh minoritas ini bisa di contohkan
dengan konsistensinya dalam suatu rapat yang mana hal ini menjadi pertimbangan
semua orang pada kegiatan tersebut,status minoritas juga dipertimbangkan dalam
hal ini contoh jika dia tidak menyetujui satu keputusan-keputusan dengan alasan
yang masuk akal dan berbobot dan pantas dapat dipertimbangkan hal itu dapat
menjadi pengaruh untuk mayoritas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: .5in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Complience atau kesepakatan dimana hal
ini dapat mempengaruhi seseorang untuk mengambil keputusan tetapi ini dapat
dilawan dengan sebuah perubahan atau conversion,hal ini bisa menjadi penyebab
berubahnya suatu keputusan dalam kelompok karena adanya pengaruh yang datang</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: .5in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dari beberapa sisi dapat dipandang yang
kita ketahui pengaruh sosial mempunyai dampak yang besar terutama dalam
kelompok atau suatu kalangan baik minoritas atau mayoritas yang ada disekitar
kita, entah dalam suatu kelompok peer-group atau resmi seperti kelompok rapat
dan lain-lain. Dampak yang ditimbulkan cenderung besar karena ini mempengaruhi
perjalanan suatu kelompok kedepanya. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Influence as Social
Impact</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Strength</span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Dalam hal ini
individu akan mudah dipengaruhi jika seseorang yang memengaruhinya memiliki
kekuatan atau posisi yang penting bagi individu itu sendiri. Contoh, dalam
suatu kelompok terdapat satu orang yang menjadi ketua dalam kelompok maka apa
yang diperintahkan atau dikatakan oleh salah seorang menjadi ketua kelompok
dalam sebuah kelompok tersebut akan diikuti oleh anggota kelomponya. Jadi,
anggota kelompok akan mudah dipengaruhi oleh ketua kelompoknya. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Immediacy</span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Dalam hal ini
individu akan mudah dipengaruhi jika antar individu memiliki hubungan yang
dekat satu sama lain. Contoh, tiga orang sahabat memiliki hubungan yang sangat
dekat maka ketiga orang sahabat tersebut akan semakin mudah untuk dipengarhi
satu sama lain oleh sahabatnya karena kedekatan yang dimiliki mereka.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Number</span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IN;">Dalam hal ini berbicara mengenai jumlah. Individu akan
semakin mudah untuk dipengaruhi jika yang dari pihak yang memnerikan pengaruh
memilki jumlah yang banyak. Jadi, semakin banyak yang memengaruhi maka seorang
individu akan semakin mudah untuk dipengaruhi.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">SOURCES OF GROUP
INFLUENCE</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Informational Influence</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Seseorang
akan lebih mudah dipengaruhi oleh banyaknya informasi yang didapat. Contoh,
seseorang ingin makan siang namun ia tidak mengetahui restoran mana yang
memiliki masakan dengan rasa yang enak. Lalu ia bertanya kepada beberapa orang
temannya dan beberapa orang temannya menyarankannya untuk makan di satu restoran
yang sama dengan alasan restoran tersebut memiliki masakan dengan rasa yang
enak. Akhirnya, seseorang tersebut ikut terpengaruh dengan beberapa orang
temannya tadi dengan mengambil keputusan untuk makan siang di salah satu
restoran yang disarankan oleh beberapa orang temannya. Jadi, individu akan
semakin mudah terpengaruh oleh banyaknya informasi yang didapat.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Social Comparison</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam
hal ini ketika seseorang mendapatkan suatu informasi maka ia akan melihat
terlebih dahulu bagaimana respon dari orang-orang di sekitarnya sebelum ia
terpengaruh dengan informasi yang didapatkan. Jadi, disini seseorang
menggunakan perbandingan sosial untuk menentukan apakah ia akan ikut
terpengaruh atau tidak dengan suatu informasi yang didapat.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Systematic Processing
of Information</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">systematic processing of information</i>
ini ketika seseorang mendapatkan suatu informasi maka seseorang tersebut akan
mencari informasi tambahan sebelum ia ikut terpengaruh dengan informasi yang
didapat. Jadi, ada proses analisis antara informasi yang telah didapat dengan
infromasi tambahan yang telah didapat pula sebelum seseorang tersebut ikut
terpengaruh oleh informasi yang didapat sebelumnya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Heuristic Thought
Influence</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Heuristic thought
influence</span></i><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> merupakan kebalikan dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">systematic processing of information</i>
dimana seseorang akan langsung terpengaruh dengan informasi yang didapat tanpa
ada proses analisis antara informasi yang telah didapat dengan informasi
tambahan yang telah didapat pula. Jadi disini seseorang sudah malas untuk
mempertimbangkan dan menganalisis informasi yang telah didapat.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Normative Influences</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Disini
seseorang akan menyesuaikan perilakunya berdasarkan standar kelompok yang telah
disepakati oleh seluruh anggota kelompok yang ada. Jadi, seseorang yang berada
dalam suatu kelompok tertentu secara otomatis akan menyesuaikan perlikunya
berdasarkan norma kelompoknya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="color: #260486; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Interpersonal
Influence</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Schachter memperkirakan bahwa
kelompok awalnya akan berkomunikasi dengan modus, menyimpang, dan slider pada
tingkat yang sama. Schachter percaya bahwa komunikasi akan terus di tingkatkan
untuk pendapat mayoritas atau sebagian besar menyimpulkan bahwa tidak akan menyimpang
dari posisinya tapi itu reaksi ini akan diperburuk oleh kohesifitas kelompok,
yang relevansi dari tugas, dan anggota kelompok tidak suka untuk menyimpang. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;">Interpersonal influence adalah pengaruh antar individu
atau personal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 135.0pt; tab-stops: 135.0pt; text-align: justify; text-indent: -135.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Influence and Ostracism: </span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">mempengaruhi
seseorang di sini bisa dalam bentuk janji,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
</b>maupun ancaman. Jika ada seseorang yang mentimpang dalam sebuah kelompk,
biasanya mereka akan dikucilkan. Contohnya, A adalah anak yang tidak disukai
oleh teman-teman di kelasnya, mereka berkata bahwa A adalah anak yang sombong.
Namun si D merasa baikp-baik saja dengan anak itu dan tidak menjauhinya, maka
anak itu pun lama-kelamaan akan dijauhi oleh teman-teman yang lainnya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 135.0pt; text-align: justify; text-indent: -135.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Interpersonal
Rejection:</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> penolakan kelompok pada suatu kelompok yang
memiliki pengikut yang sedikit.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Application:
understanding juries</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Juri
yang diartika sebagai hakim sejak dulu berfungsi untuk memutuskan mana yang
benar dan salah. Meskipun ada saksi untuk memberikan bukti, tetapi hakim
merupakan orang terakhir yang mengambil keputusan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="color: #260486; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dinamika
Juri</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Juri
di sini sebagai pengambil keputusan akhir, memutuskan salah dan tidak dengan
melihat berbagai bukti-bukti dan sudut pandang dari orang lain dan terutama
juga dari pengaruh sosial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Verdict-Driven dan
Evidence-Driven</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">: dalam proses sidang biasanya jika
pada akhirnya juri harus mengambil sebuah keputusan, mereka akan berunding
apakah keputusan tersebut menjadi sebuah rahasia atau bversifat publik. Ketika
sebuah keputusan pertama di putuskan, jika kebanyakan kelompom tidak setuju
dengan keputusan tersebut, maka akan musyawarahkan lagi dengan informasi
tambahan tentang bukti-bukti. Driven verdict: langsung memutuskan dari <span class="hps">bukti yang</span> <span class="hps">mendukung</span> <span class="hps">vonis</span>
<span class="hps">bersalah</span> <span class="hps">dan bukti</span> <span class="hps">yang</span> <span class="hps">mendukung</span> <span class="hps">vonis</span>
<span class="hps">tidak bersalah</span>. Evidence-verdict: sebelum menentukan
keputusan akhir, mereka meninjau semua bukti yang ada kemudian baru membuat
sebuah vonis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Minority Influence and
Verdicts</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">: meskipun pada umumnya kelompok
minoritas kalah dalam sebuah putusan, tapi ada kalanya pihak minoritas dapat
membujuk kelompok mayoritas untuk dalam pendapat mereka. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Status and influence</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">:
dari hasil penelitian Fred L. Strodtbeck dkk, orang yang mempunyai status yang
lebih tinggi, biasanya akan lebih berpengaruh dari pada status mereka yang
lebih rendah. (contohnya seperti pada kasus di persidangan antara orang yang
status ekonominya rendah dan orang yang status ekonominya tinggi)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="color: #260486; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">How
Effective Are Juries?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Menurut
studi Asch, kalompok minoritas yang seharusnya benar pun akhirnya kalah dengan
kelompok mayoritas yang justru salah. Melihat hal ini apakah juri masih
efektif?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Voir
Dire: voir dire yang berarti “berbicara yang sebenarnya” yaitu pertanyaan-pertanyaan
untuk juri dalam mengungkap apakah ada bias, keberpihakan dan prasangka (</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif";">West's Encyclopedia of
American Law, 2008)</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif";">(West's Encyclopedia of
American Law, edition 2. Copyright 2008 The Gale Group, Inc. All rights
reserved.)</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-34525485557640090122012-12-11T23:20:00.000-08:002012-12-11T23:20:21.387-08:00Konflik<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Sikus konflik (dapat dilihat pada
gambar 1.) terjadi ketika interaksi rutin suatu kelompok terganggu oleh
ketidaksetujuan, perselisihan, dan pergesekan di antara anggota. Konflik sering
meningkat ketika para anggota kelompok semakin terlibat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 28.35pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">A.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">DEFINISI KONFLIK<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dalam kelompok tidak menutup
kemungkinan dapat terjadinya sebuah konflik. Konflik itu sendiri adalah
ketidaksetujuan, perselisihan, dan pergesekan yang terjadi ketika tindakan atau keyakinan satu atau lebih
anggota kelompok tidak diterima dan ditolak oleh satu atau lebih anggota
kelompok yang lain (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Forsyth, 1999</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">).
misalnya saja, ada perbedaan pendapat antara anggota yang satu dengan yang
lain, di mana masing-masing anggota sama-sama tidak mau mengalah, maka hal ini
dapat memicu munculnya sebuah konflik dalam suatu kelompok. Selain dapat
terjadi di dalam anggota suatu kelompok itu sendiri <i>(intragroup conflict),</i>konflik juga dapoat terjadi<i> </i>antar kelompok <i>(intergroup conflict). </i>Dalam hal ini, kami akan lebih membahas
permasalahan yang terjadi di dalam kelompok itu sendiri. Tapi tidak semua
konflik itu berbahaya. Selama konflik dapat diselesaikan, hal ini menjadi
fungsi yang baik dan tetap mengeratkan hubungan yang baik dalam kelompok (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Johnson, 2002</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level2 lfo11; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jenis-jenis
Konflik<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Menurutj jenisnya konflik ada dua
macam (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Johnson, 2002</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">), yaitu
:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 49.65pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">1)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Negative Conflict</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 49.65pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik
ini merupakan konflik yang terjadi di dalam suatu kelompok dimana konflik
tersebut sering dihindari dan disembunyikan. Adanya konflik ini justru akan
membuat kelompok mengalami kemunduran.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 48.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya saja, perselisihan yang
terjadi di antara anggota yang mana akhirnya berdampak pada performa kerja
anggota kelompok menjadi buruk. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">2)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Positive Conflict</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 49.65pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik
ini merupakan konflik yang memberikan ruang untuk anggota yang ada di dalam
suatu kelompok agar dapat lebih berkembang. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 48.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya saja, ada persaingan antar
anggota kelompok yang nantinya membuat anggota kelompok bersaing untuk
mendapatkan hasil yang terbaik, sehingga hal ini nantinya mampu membawa
kelompok pada hasil kerja yang lebih baik karena anggota kelompok lebih
termotivasi untuk bekerja.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 48.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>
<a name='more'></a><br /><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Perbedaan <i>Negative Conflict </i>dan <i>Positive
conflict<o:p></o:p></i></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 544px;">
<thead>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div align="center" class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Negative
Conflict</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div align="center" class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Positive
Conflict<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Memandang konflik sebagai kesatuan.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mengenali berbagai macam jenis
konflik.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 39.05pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 39.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Memandang konflik sebagai sebuah
masalah. <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 39.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Memandang konflik sebagai bagian
dari cara penyelesaian.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dihindari, disembunyikan.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mencari tahu dan mendorong konflik. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Memercayai bahwa konflik itu membawa
kehancuran. <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Memercayai bahwa konflik itu
berpotensi konstruktif. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik tidak membawa nilai apapun<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dapat mempelajari banyak nilai dari
konflik. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik meciptakan kecemasan dan
keadaan defensif.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik menciptakan kegembiraan, minat,
dan fokus. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Individu mencoba untuk “menang”<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 203.85pt;" valign="top" width="272">
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Individu mencoba untuk
“menyelesaikan masalah. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; text-align: justify; text-indent: .25in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 28.35pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level2 lfo11; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Akar dari Konflik<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Menurut Witteman, kebanyakan orang
memilih untuk menghindari situasi yang penuh dengan konflik (dalam </span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Forsyth, 1999</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">), namun konflik itu adalah
konsekuensi yang tidak dapat dihindari dalam suatu kelompok. Berikut ini adalah
beberapa penyebab munculnya suatu konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ketidakpuasan
dan Ketidaksetujuan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Guetzkow & Gyr menjelaskan bahwa
konflik personal sering juga disebut dengan konflik afektif, konflik
kepribadian, atau konflik emosional yang merupakan akar masalah dari individu
yang juga berdampak pada anggota kelompok lain. Pribadi menyukai atau tidak
menyukai, tidak selalu diartikan menjadi konflik kelompok, tetapi orang sering
menyebutnya dengan ketidakpuasan terhadap anggota kelompok yang lain ketika
mereka protes pada kelompok mereka. Jadi, <i>personal
conflict </i>adalah perselisihan interpersonal yang terjadi ketika anggota
kelompok tidak menyukai anggota lain. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Banyak faktor yang menjadikan
ketidakpuasan sebagai peningkatan konflik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Orang
biasanya menjelaskan masalah mereka dengan menyalahkan orang lain sebagai
seseorang yang memiliki pribadi yang berkualitas negatif, pemurung, kompulsif,
tidak berkompeten, kesulitan dalam berkomunikasi, dan ceroboh.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya, ada seorang kelompok yang
membuat suatu kesalahan, namun dia tidak mengakui kesalahannya dan malah
mengkambing hitamkan anggota lain yang mungkin tidak disukainya. Ini akan
menimbulkan konflik, di mana ada pihak yang merasa dirugikan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Orang biasanya tidak menyukai yang lain, akan
mengevaluasi mereka secara negatif, mengkritik bahkan ketika sudah pantas dapat
menimbulkan konflik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya, orang akan cenderung menilai
buruk orang yang menjadi saingannya atau orang yang pernah menyakitinya,
sekalipun sebenaranya orang tersebut sudah bersikap baik. Apabila pihak yang
dianggap buruk ini tidak terima, maka dapat memunculkan konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Anggota
kelompok yang biasanya memperlakukan yang lain dengan tidak adil atau tidak sopan
juga dapat menimbulkan konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya, suatu anggota yang
seringkali diperlakukan semena-mena lama kelamaan juga akan timbul rasa tidak
terima, timbulah aksi protes yang nantinya akan menimbulkan suatu konflik dalam
kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Kelompok
yang memiliki lebih besar keragaman lebih banyak menimbulkan konflik daripada
yang homogen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misalnya,
kelompok yang anggotanya terdiri dari berbagai macam suku budaya yang berbeda
mempunyai pandangan-pandangan sendiri yang satu sama lainnya berbeda, ini akan
lebih banyak menyebabkan konflik karena akan sering kali terjadi perbedaan
pendapat yang mungkin akan lebih banyak menimbulkan perdebatan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: -14.7pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Substantive Conflict<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Substantive
conflict </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">adalah
ketidaksetujuan atas masalah yang relevan dengan tujuan kelompok dan hasilnya. Ini
terjadi ketika orang sedang mendiskusikan masalah dan tujuan mereka, kadang
terjadilah ketidaksetujuan analisis satu dengan yang lain. Hal ini sebenarnya terkait dengan kelompok
kerja, di mana kelompok dan organisasi menggunakannya untuk membuat rancangan,
meningkatkan kreatifitas, menyelesaikan masalah, memutuskan masalah, menyelesaikan konflik dari sudut
pandang.<i> </i>Konflik substantif membantu
kelompok untuk mencapai tujuan mereka, mengubah konflik yang bersifat
pribadi menjadi <i>personal conflict</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Procedural
Conflict<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Terjadi ketika strategi, kebijakan dan
metode yang digunakan pada suatu kelompok mengalami bentrok. <i>Procedural conflict </i>adalah
ketidaksetujuan atas metode kelompok yang digunakan untuk melengkapi tugas
dasar. Pemimpin suatu kelompok mungkin membuat keputusan dan memulai tindakan
tanpa konsultasi kelompok, tetapi mungkin kelompok menjadi kesal jika tidak
diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Competition
and Conflict<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dalam teori <i>Realistic conflict</i> dikatakan bahwa konflik yang terjadi antar
anggota kelompok disebabkan adanya kompetisi yang terjadi diantara mereka
karena adanya keterbatasan sumber daya tertentu seperti kekuasaan, sumber daya
alam, dan lain-lain (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Forsyth, 1999)</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.
Suatu kelompok akan mengambil langkah-langkah yang mereka butuhkan untuk
mencapai tujuan mereka dan mengahalangi kelompok lain untuk mencapai tujuan
mereka. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Competition</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> adalah suatu situasi kinerja yang
disusun sedemikian rupa sehingga salah satu anggota kelompok yang sukses dan
yang lain gagal (Johnson 2002). Misalnya saja, di dalam sebuah tim <i>dance, </i>akan tampak ada seorang anggota
yang terlihat paling menonjol di antara anggota yang lain. ini dapat menjadi
konflik ketika suatu saat ada anggota lain yang ternyata menjadi lebih baik
dari dirinya. Namun sebaliknya, hal ini sebenarnya dapat menjadi positif ketika
ada rasa kompetisi di antara anggota yang membuat masing-masing dari mereka
menjadi berlatih semakin giat, sehingga tim mereka dapat menampilkan performa
yang baik. Maka akan terciptalah suatu kondisi <span class="hps"><i><span style="color: #333333;">cooperation</span></i><span style="color: #333333;"> di mana kesuksesan salah satu anggota kelompok akan memungkinkan meningkatnya indikator
kesuksesan anggota lain. Hanya sedikit situasi yang melibatkan secara murni <i>cooperation</i> atau murni <i>competition</i>, biasanya motif yang ada
didasari atas percampuran kedua hal tersebut. <o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Setiap individu
mempunyai nilai-nilai orientasi masing-masing, yang mana ada tiga dasar orientasi
nilai sosial yang mendasarinya, nilai-nilai itu sebagai berikut.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="hps"><i><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Competitor</span></i></span><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">:
dimotivasi untuk memaksimalkan hasil sendiri dan meminimalkan hasil yang lain,
melihat ketidaksetujuan sebagai situasi kalah-menang.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Orang
yang memiliki nilai ini cenderung untuk bersaing untuk kepentingannya sendiri,
di mana ia ingin menonjol di antara anggota kelompok yang lain.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="hps"><i><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Cooperator</span></i></span><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">:
dimotivasi untuk memaksimalkan hasil bersama (berusaha untuk memaksimalkan
hasil sendiri dan orang lain), mengusahakan solusi menang-menang pada
ketidaksetujuan.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Orang
yang memiliki nilai ini, cenderung lebih mengutamakan kebersamaan, di mana dia
tidak hanya memikirkan diri sendiri, namun juga berusaha membantu anggota yang
lain supaya nantinya mampu mendapatkan kesuksesan bersama.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="hps"><i><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Individualist</span></i></span><span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">:
dimotivasi hanya untuk memaksimalkan hasil sendiri, membantu atau merugikan
yang lain jika tindakan meningkatkan hasil sendiri, mengusahakan tujuan
sendiri.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span class="hps"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Orang
dengan nilai seperti ini, akan berusaha menggunakan berbagai cara untuk
mendapatkan kesuksesan bagi dirinya sendiri.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Social
Dilemmas<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Situasi interpersonal di mana individu
harus memilih di antara memaksimalkan hasil pribadi dan meminimalkan hasil
kelompoknya. Konflik akan muncul ketika ada motif individual dalam suatu
kelompok, karena hal tersebut akan membuat ketidakseimbangan dalam suatu
kelompok. Hal ini dapat terjadi dalam situasi sebagai berikut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pembagian
Sumber Daya<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Setiap kelompok mempunyai sumber daya
yang terbatas, untuk itu mereka harus membagikannya dengan adil pada setiap
anggotanya. Pada kenyataannya adil dan tidak adil sering membuka perdebatan.
Konflik datang ketika anggota kelompok tidak setuju mengenai aturan yang
digunakan dalam membuat alokasi atau ketika standar tidak diterapkan secara
tidak adil. Standar dalam pembagian itu sendiri ada dua macam, yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l10 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Equity norm</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> adalah standar sosial yang mendorong
pembagian hadiah dan sumber daya untuk anggota yang sebanding dengan pemasukan
mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jadi, pembagian didasarkan atas apa
yang telah dia kerjakan, misalnya anggota yang paling giat bekerja maka akan
mendapatkan bagian yang lebih besar dari pada yang tidak giat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l10 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Equality norm</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> adalah standar sosial yang mendorong
pembagian hadiah dan sumber daya dengan sama untuk semua anggota.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jadi, pembagian dibagi sama rata untuk
semua anggota, tidak memandang bagimana pekerjaannya, semua mendapat bagian
yang sama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Resource dilemma (social trap)</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Adalah situasi yang mencobai individu
untuk bertindak dengan cara yang mulanya menguntungkan mereka tetapi akan
terbukti merugikan dalam waktu yang panjang, baik untuk mereka dan kelompok
secara keseluruhan. Misalnya saja seperti tindakan di mana anggota melakukan
kecurangan yang memang awalnya menguntungkan dia dan kelompok, namun suatu saat
nama apabila kecurangan itu telah diketahui oleh orang lain, maka hal ini dapat
menjelekkan nama baik seluruh keompoknya dan jelas itu sangat merugikan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Co<i>ntributing to the Group</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Banyak pembelajaran dalam kelompok
yang mengerjakan tugas kolektif menemukan bahwa ada anggota yang tidak bekerja
sekeras apa yang mereka kerjakan ketika mereka bekerja kelompok, hal ini
dinamakan dengan <i>free riding </i>yang
mana dapat menyebabkan konflik dalam suatu kelompok. Misalnya saja dalam suatu
kelompok kerja di perkuliahan, ketika tugas terasa berat hanya ada satu anggota
yang merasa memiliki andil paling besar dari kelompok tersebut dan yang lain
hanya mengerjakan sedikit bagian. Hal ini akan muncul sebuah konflik di mana
ada rasa tidak terima karena ada unsure ketidak adilan dalam pengerjaan
tugasnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Sharing Blame and Fame<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Setelah menyelesaikan tugasnya,
biasanya anggota kelompok sering memperselisihkan mengenai siapa yang
mendapatkan kredit dan siapa yang mendapatkan kesalahan. <i>Group-serving</i> itu di mana setelah sukses anggota mungkin akan
bersyukur dalam kelompoknya atas kerja yang baik, kalau gagal akan bersama
menyalahkan kekuatan dari luar dan tidak saling menyalahkan. Sedangkan <i>self-serving</i> itu adalah anggota
meletakkan mereka sebagai pribadi yang tidak pantas mengambil kredit untuk
kesuksesannya dan kesalahan satu sama lain untuk kelompok yang tidak
beruntung. Group-serving itu menyatukan
kelompok, sedangkan self-serving berkontribusi terhadap konflik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">f.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Social
categorization: perceiving us and them</span></i></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ingroup/
outgroup</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> bias adalah
kecenderungan untuk melihat ingroup adalah anggota, dan produknya lebih positif
daripada outgroup. Umumnya <i>ingroup</i>
lebih favorit daripada outgroup. Meskipun kategorisasi adalah alat kognitif
yang penting untuk memahami diri kita sendiri dan orang lain, namun hal ini
dapat membatasi persepsi kita yang benar. Ketika kita memformulasikan kesan
kita pada yang lain dengan mengandalkan stereotip dan harapan, kita meremehkan
secara kompleks <i>outgroup.</i>kategorisasi
ini dapat menimbulkan suatu konflik dalam kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Untuk mengatasi categorization, ada
dua proses yang dapat dilakukan (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Forsyth, 1999</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">),
yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l7 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Decategorization: </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">interaksi personal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ini adalah konsekuensi pertama dari <i>categorization </i>pada <i>outgroup. </i>Anggota dari <i>–utgroup
</i>cenderung diperlakukan berbeda. Untuk mengurangi <i>ingroup bias </i>dan <i>depersonalization</i>
dari anggota <i>outgroup</i>, hubungan di
antara kelompok yang berbeda wajib dilakukan. Memperhatikan kerekteristik
personal dari anggota <i>outgroup</i>
cenderung menolak pengkategorian stereotip dan mengurangi persepsi dari <i>outgroups</i> seperti kesatuan homogen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l7 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Recategorization:</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">membangun identitas umun <i>ingroup</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Perhatian untuk perbedaan kategori
dapat meminimalkan pembentukan kelompok dengan identitas yang inklusif. Ini
difasilitasi dengan menugaskan anggota mayoritas dan minoritas pada peran yang
sama. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">B.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CONFRONTATION AND ESCALATION <o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .25in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dalam suatu kelompok,
konflik diharapkan mencapai suatu solusi dengan cepat. Tetapi, konflik antar
anggota kelompok juga bisa menjadi faktor yang membuat upaya pengendalian
konflik tidak dapat dilakukan dengan baik. Dalam <i>confrontation and escalation </i> terdapat 6 hal yaitu, <i>Uncertainty</i></span><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Commitment, Perception
Misperception, Weak Tactics </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Stronger Tactics, Reciprocity </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Upward Conflict Spiral, Few </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Many, </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">dan <i>Irritation
</i></span><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Anger</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Uncertainty </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Commitment<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Setiap Anggota kelompok menjadi lebih
berkomitmen dalam hal mempertahankan posisi mereka daripada memahami mengapa
posisi mereka diambil alih oleh orang lain. Dalam suatu konflik meskipun mereka
menyadari kesalahan mereka, tetapi, mereka tetap berdebat hanya untuk
menyelamatkan wibawa mereka. Orang-orang akan membenarkan pilihan mereka ketika
orang yang telah mereka pilih tersebut
telah menjadikan mereka sesuai dengan keinginan mereka. Selain itu mereka berusaha untuk mencari dan
mengumpulkan informasi sebanyak mungkin yang memungkinkan untuk mendukung
pandangan mereka mengenai suatu hal dan ketika mereka menemukan suatu informasi
yang dapat menyebabkan konflik antar anggota kelompok, mereka akan segera
menolak informasi mereka. Sehingga, Kedudukan mereka akan tetap dalam keadaan
semula tanpa ada perubahan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Perception
</span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Misperception<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Saat seseorang berkonflik dengan orang
lain, reaksi yang mereka timbulkan akan
berbeda-beda berdasarkan persepsi dan seseorang yang berada dalam situasi
tersebut. Jika antar anggota mengalami
perbedaan persepsi , mereka tidak akan mengubah perbedaan tesebut menjadi
konflik jika perbedaan tersebut menghasilkan suatu keputusan yang baik bagi
kelompok tersebut. Jika dalam setiap kelompok memiliki persepsi yang sama
anggota di dalamnya antar satu dengan yang dapat mengerti satu sama lain.
Tetapi, ada <i>perceptual bias</i> yang
dapat memutarbalikkan pemikiran dari orang lain, salah satunya adalah <i>fundamental attribution error</i>. <i>Fundamental
attribution error</i> merupakan pandangan
dari anggota kelompok terhadap perilaku orang lain yang disebabkan
oleh pribadinya bukan dari situasinya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> <i>Weak
Tactics </i></span><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Stronger Tactics<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Kita mampu mempengaruhi orang dengan
berbagai cara seperti memberikan <i>reward</i>,
hukuman, ancaman, bernegosiasi, dan lain-lain. Tetapi, ada beberapa cara yang
yang dapat kita dijadikan sebagai taktik yang kuat untuk mempengaruhi orang
lain dibandingkan yang lain. Seseorang biasanya menggunakan taktik yang lemah
sebagai suatu permulaan konflik, tetapi, ketika konflik tersebut sudah memuncak
maka mereka akan mengubah taktik mereka yang lemah menjadi kuat bahkan sangat kuat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Reciprocity </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Upward Conflict Spiral<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Reciprocity
</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">adalah saat dimana
orang yang pernah menolong kita meminta bantuan kita, kita balik membantu
mereka. Sehingga, dapat di katakan norma yang berlaku sama saat seseorang
menyakiti kita, maka, kita bisa menyakiti mereka kembali. Sehingga, dapat dikatakan bahwa <i>reciprocity </i>merupakan suatu balas budi,
dimana ketika dalam konflik menggunakan kekerasan maka orang lain juga dapat
menggunakan kekerasan untuk menyerang balik. Sebaliknya, jika dalam konflik
menggunakan cara yang baik, maka, mereka akan menyelesaikan dengan cara yang
baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Few </span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Many<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Berkoalisi dengan kelompok lain merupakan hal yang marak
terjadi di banyak kelompok. Hal tersebut dilakukan untuk menambah kekuatan bagi
suatu kelompok untuk tujuan mengalahkan kelompok yang lain. Tetapi, kelompok koalisi juga memiliki
kontribusi yang sama dalam menimbulkan konflik. Sebab, ketika kelompok satu
dengan yang lain berkoalisi untuk menjatuhkan kelompok yang menjadi musuh
mereka maka, konflik yang terjadi akan semakin besar. Sebab, mereka melibatkan
kelompok lain untuk membuat masing-masing kelompok memiliki kekuatan yang besar
untuk menyelesaikan konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Irritation
</span></i><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Anger<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tanda-tanda terjadinya sebuah konflik
adalah ketika emosi negative seseorang meningkat dan perselisihan
memuncak. Seseorang akan lebih mudah
mengeluarkan emosi negatifnya kepada seseorang yang mereka kenal dibandingkan
dengan orang asing atau orang yang baru mereka kenal. Di sebutkan juga bahwa
marah juga dapat mengakibatkan meningkatnya sisi negative dari konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Escalation of Conflict<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Konflik yang terjadi antar anggota
kelompok atau kelompok yang satu dengan yang lain, membutuhkan waktu yang lama
untuk berkembang. Sebab, suatu kelompok memiliki batasan untuk tidak menjadi
musuh dan lebih memilih untuk menghentikan konflik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Conflict
and reciprocity<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dapat dikatakan bahwa mereka menjawab
suatu ancaman dengan acaman, kekerasan dengan kekerasan, dan begitu seterusnya.
Konflik dimulai dari sedikit gangguan dan ketidaknyamanan yang terus berlanjut
sehingga berubah menjadi suatu konflik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Power
and Exploitation<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Meskipun kompetisi menjadi penyebab
dari konflik yang terjadi antar anggota, namun, adanya dominasi dari satu
anggota terhadap anggota kelompok lain juga dapat menyebabkan konflik. Sebab,
mereka tidak hanya ingin mengontrol
kesempatan yang langka tetapi juga mengontrol yang lebih dari kelompok
lain. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Scapegoating
and conflict<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Teori <i>scapegoat </i>mengatakan bahwa dalam konflik antar anggota kelompok,
tingkat kemarahan akan meningkat dalam diri seseorang ketika mereka mengalami
frustasi dan mereka akan mengeluarkannya dengan cara menyerang anggota kelompok
lain yang tidak berada dalam situasi tersebut sebagai respon atas rasa frustasi
dan ketidakpuasan yang dialami. Terkadang, kelompok minoritas menjadi korban
dari kelompok mayoritas, sehingga, terkadang dalam melampiaskan kekesalannya
kelompok minoritas akan melampiaskan ke kelompok yang lebih minortas lagi
dibandingkan dengan ke kelompok yang memiliki kekuasaan yang besar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo10; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">C.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">RESOLUSI
KONFLIK (<i>CONFLICT RESOLUTION</i>)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Di dalam kelompok, ada ketegangan yang
tidak dapat dipertahankan. Hal itu karena adanya sudut pandang yang kuat dari
setiap individu dalam kelompok. Ketegangan tersebut terjadi untuk mendapatkan
kembali kendali atas emosi mereka dan mematahkan spiral konflik. Ketika anggota
kelompok menghadapi masalah dan bekerja untuk menemukan solusi, konflik menjadi
suatu sumber daya bernilai daripada masalah yang harus dihilangkan. Contohnya,
dalam sebuah diskusi kelompok sedang membahas tentang artis siapa yang akan
didatangkan dari luar negeri untuk tampil di Indonesia. Masing-masing individu
memiliki pendapat untuk pilihan artis yang berbeda-beda. Dengan resolusi,
kelompok dapat membahasnya dengan bekerja sama untuk menemukan artis siapa yang
akan tampil di Indonesia. Cara-cara yang dapat dilakukan kelompok dalam
meredakan konflik adalah sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Commitment
</span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Negotiation<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">K</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">onflik </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">akan
</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">meningkat </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">jika</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> anggota
kelompok menjadi tegas berkomitmen untuk posisi dan tidak mau mengalah, </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">sedangkan konflik akan mereda </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">ketika
anggota kelompok bersedia untuk bernegosiasi dengan pihak lain untuk mencapai
solusi yang menguntungkan semua pihak.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">N</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">egosiasi adalah proses komunikasi timbal balik dimana dua
atau lebih pihak yang bersengketa </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">membahas</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> masalah
tertentu, menjelaskan posisi mereka dan menawarkan pertukaran dan tawaran
balik.</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Contoh dari proses negosiasi adalah dengan saling melihat
segi positif dan negatif dari tiap-tiap pendapat tiap individu di dalam
kelompok yang membahas tentang artis siapa yang akan ditampilkan di Indonesia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Setelah
kedua belah pihak yang berkonflik menyelesaikan masalahnya dengan bernegosiasi,
selanjutnya kedua belah pihak bersama-sama </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">mempertimbangkan
setiap masalah dan mencari solusi yang memuaskan kedua belah pihak</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> (</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Johnson,2002)</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">. Jika satu masalah sudah
terselesaikan, masalah lainnya harus dinegosiasi pula. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Di
dalam menejemen konflik terdapat metode <i>Graduated
and Reciprocal Initiative in Tension Reduction (GRIT)</i> yang mengajarkan
keterampilan anggota kelompok untuk menyelesaikan konflik dengan menggunakan
negosiasi dan mediasi. Contohnya, setiap individu di dalam kelompok harus
memiliki keterampilan yang baik untuk melakukan proses negosiasi dan mediasi
untuk memilih artis yang akan tampil di Indonesia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Di dalam suatu negosiasi mungkin
terjadi beberapa kemungkinan yang terjadi, di antaranya adalah sebagai berikut
(Spangler, 2003):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: whitesmoke; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Win-win</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> adalah situasi di mana setiap sisi
sengketa merasa menang. Hal ini terjadi ketika kedua belah pihak sama-sama
mendapatkan keuntungan dari skenario, jadi resolusi sebuah konflik diterima secara sukarela. Untuk mencapai
situasi ini biasanya dilakukan proses tawar-menawar melalui kerja sama kedua
belah pihak.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: whitesmoke; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Win</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">-</span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Lose</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
adalah situasi di mana ketika hanya ada satu pihak yang merasa hasil yang
positif dan lainnya tidak. </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Jadi,
hasilnya</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> cenderung
tidak diterima secara sukarela</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> dan dapat menimbulkan konflik yang
berkepanjangan.<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: whitesmoke; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Lose-Los</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">e</span></i><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> berarti bahwa </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">melalui proses
negosiasi malah membuat</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> semua
pihak berakhir menjadi lebih buruk, sehingga semua merasa dirugikan.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Hal ini terjadi karena perundingan cenderung tidak menggunakan akal sehat dan
malah menggunakan emosi, sehingga tidak akan dapat menyelsaikan masalah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Misperception
</span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Understanding<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">B</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">anyak konflik </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">terjadi
karena </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">didasarkan pada kesalahan persepsi. Orang sering menganggap bahwa orang
lain</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> ingin</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> bersaing
dengan mereka, padahal sebenarnya orang-orang lain hanya ingin bekerja sama.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> M</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">ereka berpikir
bahwa orang yang mengkritik ide-ide mereka</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
adalah orang-orang </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">yang mengkritik mereka secara pribadi. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">M</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">ereka tidak
percaya orang lain karena mer</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">asa
</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">yakin bahwa motif mereka adalah orang egois. Mereka menganggap tujuan
mereka tidak kompatibel, padahal sebenarnya mereka mencari hasil yang sama.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Setiap anggota kelompok harus menghapus kesalahpahaman
persepsi dengan aktif berkomunikasi tentang informasi serta mendiskusikan motif
dan tujuan mereka bersama. Komunikasi memang belum tentu menyelesaikan semua
konflik, namun dengan berkomunikasi, anggota kelompok menjadi dapat bertukar
informasi. Tidak jarang juga komunikasi dapat memunculkan penipuan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Contohnya jika proses negosiasi untuk memilih artis siapa
yang akan tampil di Indonesia tidak terpenuhi dengan baik, akan terjadi
kesalahpahaman persepsi di antara individu dalam kelompok tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Strong
Tactics </span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Cooperative Tactics<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Setiap anggota kelompok memiliki cara yang berbeda-beda
untuk menyelesaikan konflik. Beberapa ada yang tidak menganggap masalah dan
membiarkan masalah itu, terkadang ada yang mendiskusikan masalahnya, dan juga
ada yang menyelesaikan konflik dengan kemarahan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">T</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">aktik yang digunakan orang untuk menangani konflik dapat
diklasifikasikan dalam empat kategori dasa</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">r
sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">Menghindari</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
(<i>Avoiding</i>)</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">: Kelambanan,
penarikan </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">“</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">kalah-kalah</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">”</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">, </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">sikap </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">"tunggu dan
lihat", penolakan, penghindaran, keluar kelompok, meminimalkan kerugian
sendiri, perhatian </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">yang </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">rendah</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> terhadap</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> diri dan orang
lain.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Contohnya, saat
salah satu individu memiliki pendapatnya sendiri bahwa ia ingin mendatangkan
artis dari Norwegia, namun tidak memperjuangkan pendapatnya itu dengan
sungguh-sungguh.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">Menghasilkan</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
(<i>Yielding</i>)</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">: Penerimaan,
menghaluskan, </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">mengakomodasi</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">,
menyerah, menghasilkan-kehilangan, memaksimalkan hasil orang lain, kepedulian </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">yang </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">rendah</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> bagi</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> diri dan perhatian
yang tinggi bagi orang lain.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Contohnya, walaupun salah satu individu memiliki pendapatnya bahwa ingin
mendatangkan artis dari Norwegia, namun lebih mengikuti pendapat individu lain
yang ingin mendatangkan artis dari Amerika.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Melawan
(<i>Fighting</i>): </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">Bersaing,
memaksa, mendominasi, berpendapat, menang-kalah, memaksimalkan hasil sendiri</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">, peduli pada diri sendiri, perhatian
yang rendah pada orang lain. Contohnya, saat salah satu individu memiliki
pendapatnya sendiri bahwa ia ingin mendatangkan artis dari Norwegia, ia akan
sangat memperjuangkan pendapatnya tanpa menerima proses negosiasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bekerja
sama (<i>Cooperating</i>): Berbagi,
berkolaborasi, pemecahan masalah, menang-menang, sintesis, negosiasi,
memaksimalkan hasil bersama, kepedulian yang tinggi pada diri sendiri dan orang
lain. Contohnya, individu memiliki pendapatnya sendiri dan ia bisa menjalani
proses pemilihan artis tersebut dengan cara bernegosiasi dengan baik sehingga
memunculkan hasil bersama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Upward
</span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Downward Conflict Spirals<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tit-for-tat (TFT)</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">: S</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">trategi
tawar-menawar yang dimulai dengan kerja sama, tapi kemudian meniru pilihan
orang lain setelah itu, kerjasama bertemu dengan kerjasama, persaingan dengan
persaingan</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Contohnya, negosiasi akan berjalan dengan baik jika
individu dapat melakukan proses itu dengan bekerja sama, namun persaingan akan
terjadi jika antar individu dalam kelompok saling tidak bisa melakukan proses
negosiasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Many
</span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
One<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pada pihak yang bermasalah, sebaiknya menggunakan pihak
ketiga sebagai mediator. Pihak ketiga secara umum dapat mengurangi konflik
dengan fungsi penting sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">P</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">ihak
ketiga </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">akan dapat </span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">mengurangi
permusuhan dengan memberikan kesempatan </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">kepada
</span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">kedua belah pihak untuk mengekspresikan diri sekaligus mengontrol </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">diri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jika
komunikasi pada kedua pihak yang berkonflik menjadi salah paham satu sama lain,
pihak ketiga dapat memperbaiki permasalahannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="hps"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pihak
ketiga membantu <span class="hps">menjaga nama baik</span></span><span class="longtext"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> </span></span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">dengan menyediakan</span></span><span class="longtext"><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;"> </span></span><span class="hps"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">sarana penerimaan
konsesi.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="hps"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="hps"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pihak ketiga dapat menyusun dan menawarkan usulan untuk
solusi alternatif agar dapat diterima oleh kedua belah pihak.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span class="hps"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pihak
ketiga juga dapat memanipulasi </span></span><span lang="IN" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: IN;">aspek pertemuan, termasuk lokasi,
tempat duduk, formalitas komunikasi, keterbatasan waktu, peserta dan agenda.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">f.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pihak
ketiga dapat membimbing pihak yang berkonflik ke dalam proses penyelesaian
masalah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l11 level1 lfo4; tab-stops: .25in; text-indent: -.5in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Anger
</span></i></b><b><i><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></i></b><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Composure<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pada saat emosi sudah memuncak,
kelompok harus dapat mengontrol emosi mereka dengan humor. Humor dapat
memunculkan emosi yang positif yang tidak akan kompatibel dengan kemarahan.
Seseorang yang sedang marah akan diberi kesempatan untuk membalas dengan respon
yang lebih positif. Meminta maaf juga efektif untuk menghilangkan kemarahan dan
merupakan pengaturan konflik yang baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Contohnya, saat ketegangan atau
kemarahan dari tiap individu mulai memuncak, ada baiknya jika kelompok tersebut
dapat mengontrol diri untuk mengurangi ketegangan emosi dengan cara saling
meminta maaf atau memunculkan sedikit humor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">DAFTAR PUSTAKA <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Forsyth, D. L. (1999).<i>Group
dynamics 3th ed.</i> New York: Brooks/Cole. Wadsworth. An International Thomson
Publishing.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Johnson, W. F. & Johnson, F. P.
(2000). <i>Joining together: group theory
and group skills 11th ed</i>. Tokyo: Allyn & Bacon, Inc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;">Spangler, B. (2003). <i>Win-win, win-lose, and lose-lose</i>. Diunduh
pada 14 Maret 2012, dari </span><a href="http://www.beyondintractability.org/node/2636"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">http://www.beyondintractability.org/node/2636</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.</span><span lang="SV" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: SV;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
</div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-30539651364498757272012-12-11T23:18:00.005-08:002012-12-11T23:18:59.466-08:00pengambilan keputusan<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Membuat Keputusan yang
Efektif<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tujuan
pengambilan keputusan dalam kelompok adalah untuk mengambil suatu keputusan
dengan pertimbangan yang matang agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh
anggota kelompok. Pengambilan keputusan dalam kelompok menunjukkan bahwa telah
adanya kesepakatan antar anggota kelompok mengenai bagaimana cara untuk bisa
mencapai tujuan anggota kelompok. Ada 5 syarat keputusan kelompok yang efektif,
yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sumber daya yang ada
harus dimanfaatkan sepenuhnya.<span style="color: #ff0066;"> </span>(</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">maksudnya:
semua anggota kelompok itu harus berusaha mengutarakan pendapatnya, setelah
semua pendapat terkumpul kan nantinya akan diseleksi secara bersama2, pendapat
mana yang sekiranya terbaik diantara pendapat2 yang ada, nah pendapat2 itulah
yang dimaksud sumber daya)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Penggunaan
waktu yang efisien. (mksudnya: jd kalo ada suatu permasalah dlm kelompok dan
untuk mencari suatu cara pemecahannya itu jangan mengulur2 waktu untuk
melakukan diskusinya, trus juga untuk waktu pelaksanaan dr kputusan itu jg
harus segera dilaksanakan, jgn d tunda2).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
yang tepat dan berkualitas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
dapat dilaksanakan oleh seluruh anggota kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Adanya
peningkatan, atau paling tidak, tidak ada penurunan kemampuan kelompok dalam
hal pemecahan masalah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sebuah
keputusan dapat dikatakan efektif bila kelima syarat tersebut dapat dipenuhi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengolahan Informasi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Di
dalam kelompok, segala informasi yang berkaitan dengan pengambilan keputusan
akan diproses lebih teliti sehingga akan menghasilkan suatu keputusan yang
efektif. Adapun langkah-langkah dalam pengambilan keputusan dalam kelompok
adalah sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tahap orientasi, dalam tahap ini
kelompok mengidentifikasi masalah yang harus dipecahkan, pilihan yang harus
dibuat, atau konflik yang membutuhkan penyelesaian. </span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tahap diskusi, dalam tahap ini kelompok mengumpulkan
informasi tentang situasi, dan jika
keputusan harus dibuat, maka mereka akan mengidentifikasi dan mempertimbangkan
pilihan (jadi, pilihan pemecahan masalahnya itu jg di identifikasi). </span><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Berikut ini adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi
efektifitas kinerja anggota kelompok:</span></span></div>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Berbagi
Informasi: aktif berbicara, bersedia untuk membahas, kebebasan berargumen,
mengekspresikan ide, pikiran, dan perasaan.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> (ex: di dlm kelompok tuh sdg
membicarakan ttg model potongan rambut yg terbaru, nah kalo kita tau suatu info
ttg itu ya kita harus bagiin ke anggota kelompok kita.)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perencanaan:
merumuskan tindakan yang akan mengarah pada tujuan tertentu.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> (ex: kita sama anggota
kelompok nih pgn nyontoh model potongan rambut yg terbaru nih, jd kita hrus
bikin rencana apa yg bakal kita lakuin biar model potongan rambutnya kita tuh
bisa ky model potongan rambut yg skrg lg booming, misalnya dgn lihat2 d majalah
fashion, dll.)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Evaluasi
Kritis: kritis mengevaluasi setiap ide atau karya orang lain. (ex: kita tuh ga
setuju kalo kita nyontoh model potongan rambut yg terbaru itu cz menurut kita
itu khn idex orang lain modelnya jg ga terlalu bgus, kalo kita nyontoh khn
berarti ga kreatif cz bkn ide kita sendiri, nah itu jg harus kita utarakan ke
anggota kelompok kita)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Komunikasi
Positif: memberikan respon yang positif terhadap apa yang ditampilkan oleh
anggota atau kinerja kelompok.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> (ex:
kita memuji anggota kelompok kita kalo dy terlihat cantik dgn model potongan
rambut barunya).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Komitmen
ke Grup: kelekatan pada kelompok, ingin melakukan hal-hal bersama dengan
kelompok, dan cenderung memastikan semua
anggota mendapatkan sesuatu hal yang sama.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> (ex: kelompok kita habis ikut
lomba, nah kita tuh menang n dpt sejumlah hadiah berupa uang, nah kita tuh
harus mbagi uang hadiah itu dgn jmlah yg sama rata ke smua anggota kelompok
kita, jd kita n smua anggota kelompok kita tuh bs menikmati b’sm2 hasil yg kita
dpt)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tugas
pemantauan: menilai kinerja dan juga sampel datanya bahwa kelompok akan
berusaha mencapai tujuannya. (ex: sekelompok peneliti ingin mengetahui ttg
apakah usia bisa mempengaruhi kemampuan seseorang dalam mengendalikan emosi,
nah mereka mengambil beberapa sampel yg sdh ditentukan, lalu mereka menilai
apakah sampel tersebut dpt diandalkan atau tdk dan bgaimana kinerja mereka dlm
melakukan penelitian tsb.)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kerjasama:
perilaku saling membantu kinerja anggota kelompoknya atau memberikan kontribusi
untuk kemudahan anggota kelompoknya mengkoordinasikan upaya mereka. (ex: kalo
ada tugas kelompok tuh smua anggota harus bener2 ngerjain, jd jgn malah ga
ikutan ngerjain cz berpikir bhwa tugas itu bakal di krjain sm anggota kelompok
kita yg lain, jd hrus saling kerjasama gt.)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tahap pengambilan keputusan, dalam tahap ini kelompok
melakukan seleksi terhadap berbagai pilihan alternatif yang ada dan membuat
solusi pemecahannya (jadi smua pendapat2 dr anggota itu d seleksi, pendapat
mana yg skiranya terbaik untk solusi dr permasalahan yg sdg trjadi, nah untuk
menyeleksi pndapat2 itu jg bisa mnggunakan berbagai cara) .<span style="color: #ff0066;"> </span>Berikut ini adalah </span><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">beberapa cara dalam pengambilan
keputusan:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mendelegasikan
Keputusan: seorang individu dalam kelompok membuat keputusan untuk seluruh
anggota kelompoknya dengan atau tanpa masukan dari anggota lainnya.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Rata-rata
Masukan Individu: kelompok membuat keputusan secara individual terlebih dahulu
(baik sebelum atau setelah diskusi kelompok), kemudian keputusan-keputusan
tersebut diolah untuk menghasilkan suatu kesimpulan secara keseluruhan.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Voting:
mengambil keputusan dengan cara menyediakan alternatif-alternatif pemecahan
masalah, masing-masing anggota harus memilih 1 alternatif saja, kemudian
dilakukan penghitungan jumlah orang yang memilih tiap-tiap alternatif tersebut.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Konsensus:
kelompok membahas masalah sampai mencapai kesepakatan yang bulat tanpa voting.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Konsensus mengarah pada
tingkat komitmen yang tinggi. Konsensus tidak bisa digunakan untuk pemecahan
setiap masalah karena dalam penggunaannya harus membutuhkan banyak waktu. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo6; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tahap Implementasi, dalam tahap ini
kelompok harus melaksanakan keputusan yang telah disepakati bersama oleh para
anggota kelompok. jadi, kputusan apa yg udah disepakati oleh anggota kelompok
itu harus dilaksanakan oleh smua anggota kelompoknya.</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengambilan Keputusan
Kelompok vs Individu<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Thorndike
(1938) menyimpulkan bahwa pemecahan masalah yang diperoleh dari keputusan
kelompok terbukti lebih efektif. Pengambilan keputusan yang dilakukan dalam
kelompok lebih baik daripada dilakukan oleh individu karena interaksi antar
anggota kelompok dapat menghasilkan suatu gagasan atau ide yang sebelumnya
tidak terpikir oleh anggota yang lainnya (Falk & Johnson, 1977, Hall &
Wiliams, 1966). Selain itu, hasil pemikiran yang diperoleh akan lebih mendalam
dan ingatan akan fakta dan kejadian yang lebih akurat, (jd misalnya ada hal yg
kita lupa sdangakan anggota kelompok kita ada yg ingat itu khn jdnya ia bs
mengingatkan kita). Alasan-alasan lain kenapa kelompok menghasilkan keputusan
yang lebih baik daripada individu adalah sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok
mempunyai motivasi yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok
mengambil keputusan yang lebih beresiko daripada individu. (biasanya kan
kputusan yg lbih baik itu jg ada resiko yg lebih bsar, nah kalo di dlm kelompok
khn meskipun resiko yg d dpt itu bsar tp resiko itu khn d tanggung scr bersama2
oleh kelompok, jdx akan terasa lebih ringan.)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keterlibatan
dalam pengambilan keputusan kelompok akan meningkatkan komitmen anggotanya
dalam melaksanakan keputusa kelompok tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keterlibatan
dalam pengambilan keputusan dalam kelompok memungkinkan terjadinya perubahan
sikap dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan keputusan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perbedaan
yang ada dalam keanggotaan merupakan sumber daya yang bervariasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: .75in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">f.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam
diskusi secara langsung dapat meningkatkan kualitas dan kreativitas para
anggotanya dalam berargumen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dukungan Sosial<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Selama tugas yang didapat itu cukup
sederhana dan cukup dipelajari, maka keberadaan orang lain di sekitar kita bisa
membuat prestasi kita mengalami peningkatan. Tetapi jika tugasnya itu sulit
atau kompleks, maka adanya orang disekitar kita bisa membuatprestasi kita
mengalami penurunan. Suatu keputusan akan lebih efektif jika diputuskan dalam
kelompok daripada diputuskan oleh individu karena dalam kelompok, antar anggota
kelompok akan saling bekerja sama dan memberi dukungan. Hal tersebut bisa
menghasilkan dorongan dan mengurangi persaingan dan kecemasan akan penilaian
dari orang lain.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pertentangan dalam
Kelompok</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pertentangan dalam kelompok adalah
kecenderungan suatu kelompok untuk membuat keputusan yang lebih ekstrim
dibanding dengan usulan-usulan atau pemikiran-pemikiran anggotanya (Brauer,
Judd, & Jacquelin, 2001; Moscovici & Zavalloni, 1969). Dampak
pertentangan dalam kelompok ada 3, yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengaruh
normatif: kelompok bertentangan karena anggotanya ingin memberikan kesan yang
baik kepada anggota yang lain. Oleh karena itu mereka saling membandingkan
pendapat mereka dan menguatkan pendapat mereka agar lebih bisa meyakinkan
kelompok. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengaruh
informasi: kelompok bertentangan karena
anggota kelompok mendapatkan informasi baru yang bisa mengubah pendapat awal
mereka (Kaplan & Miller, 1987) dan anggota kelompok dihadapkan pada
argumentasi yang pesuasif (Burnstein & Vinokur, 1977; Isenberg, 1987).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengakuan
sosial: kelompok bertentangan karena individu ingin dianggap dan diakui sebagai
anggota kelompok (Isenberg, 1986; Kaplan & Miller, 1987).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keterlibatan dalam
Pengambilan Keputusan</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ada dua alasan mengapa semua anggota
kelompok harus terlibat dalam proses pengambilan keputusan. Alasan pertama
adalah untuk meningkatkan kualitas keputusan dengan memanfaatkan semua sumber
daya yang dimiliki setiap anggotanya. Alasan kedua adalah untuk meningkatkan
komitmen anggotanya dalam melaksanakan hasil keputusan.<span style="color: #ff0066;">
</span>Mungkin suatu keputusan bisa dibuat hanya oleh beberapa anggota kelompok
saja (tidak oleh semua anggota kelompok) apabila:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
yang diambil yang diambil terkait dengan masalah yang tidak berhubungan
langsung dengan anggotanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
yang diambil merupakan keputusan yang sederhana dan mudah, sehingga tidak perlu
untuk berkoordinasi dengan seluruh anggota.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
tersebut harus dibuat secepatnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perubahan Pola Sikap
dan Perilaku<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Penyebab suksesnya diskusi kelompok
adalah komitmen bersama dan tingkat penerimaan dalam kelompok (Bennet, 1955;
Pelz, 1958, Haravey, Bass, 1958). Ketika orang berpartisipasi dalam diskusi
kelompok untuk mengubah perilaku atau sikapnya, maka mereka akan melaksanakan
hasil keputusan diskusi apabila mereka berkomitmen pada kelompok dan percaya bahwa
anggota lainnya juga melaksanakan keputusan tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tipe Tugas</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Produktivitas individu maupun kelompok
itu tergantung pada tipe tugas yang diberikan. Jika tugas yang diberikan
membutuhkan usaha dari seluruh anggotanya (misalnya dalam lomba tarik tambang),
maka kelompok pasti lebih baik dari individu. Sebaliknya, jika tugas yang
diberikan membutuhkan ketelitian (misalnya membelah berlian), maka individu
yang terlatih akan bekerja lebih baik daripada kelompok. </span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Steiner menyatakan bahwa ada empat
jenis tugas kesatuan, yaitu: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Disjungtif (nilai kelompok diperoleh
dari nilai terbaik yang diperoleh anggotanya). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Konjungtif (nilai kelompok diperoleh
dari nilai terburuk yang diperoleh anggotanya).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Aditif (nilai kelompok adalah
gabungan dari kontribusi seluruh anggotanya).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Diskresioner (nilai kelompok
diperoleh dari kombinasi antara usaha individu yang ingin diperoleh kelompok
dan dijadikan satu).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Potensi Produktivitas Kelompok</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sejumlah
psikolog percaya bahwa biasanya produktivitas kelompok lebih rendah daripada dindividu.
Misalnya membandingkan jumlah waktu antara individu dan kelompok dalam
memecahkan suatu masalah. Individu memang dapat memecahkan masalah dengan waktu
yang lebih cepat daripada kelompok. Namun jumlah waktu tersebut tidak
menentukan kualitas keputusan yang diperoleh. Menurut Steiner, potensi
produktivitas kelompok adalah tingkat produktivitas maksimal yang bisa dicapai
suatu kelompok dalam suatu tugas yang menyatakan bahwa hal itu tergantung pada
dua faktor, yaitu sumber daya yang dimiliki anggotanya dan tuntutan tugas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Terdapat
3 kekurangan dalam metode Steiner:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tersirat bahwa terdapat potensi
dasar produktivitas yang unik yang merupakan batasan tertinggi presentasi
kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ia menganggap bahwa individu tidak
lebih termotivasi jika mereka bekerja dalam kelompokknya dibandingkan jika
bekerja sendiri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.75in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ia beranggapan bahwa individu selalu
menggunakan potensi mereka secara maksimal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">M</span></b><b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">etode pengambilan
keputusan</span></b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 1: Keputusan
oleh penguasa tanpa diskusi kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam
metode ini, pemimpin yang terpilih membuat keputusan sendiri tanpa meminta
pertimbangan dalam bentuk apapun dari anggotanya. Hal ini sangat efisien,
karena tidak membutuhkan waktu yang lama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 2: keputusan
oleh ahli<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode
ini meminta salah satu anggotanya yang paling ahli atau berpengalaman dalam hal
membuat keputusan. Biarkan seseorang yang ahli tersebut memikirkan masalahnya,
dan membuat keputusan yang kemudian di umumkan kepada anggota kelompok yang
lain. Tetapi dalam metode ini yang menjadi masalah adalah memilih orang yang
ahli, sering kali memilih orang yang ahli itu dengan cara memilih orang yang
populer, atau sering tampil, atau yang berkuasa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 3: keputusan
dengan rata-rata pendapat individu<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode
ini dengan cara menanyakan pendapat tiap anggota kelompok dengan cara terpisah,
atau sendiri-sendiri, kemudian menggabungkan dan merata-rata hasilnya. Hasil
pendapat yang paling tinggi itulah yang akan menjadi keputusan akhir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 4: keputusan
oleh penguasa setelah diskusi kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam
metode ini, anggota akan berdiskusi dan menyampaikan pendapatnya, sehingga
pemimpin akan memilih pertimbangan keputusan yang terbaik dan mengambil
keputusan tersebut. Anggota tidak berhak atau tidak terlibat dalam hal
mengambil keputusan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 5: keputusan
oleh minoritas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam
metode ini, minoritas disini bisa saja dalam bentuk kuantitas atau jumlah, tapi
ia memiliki kekuasaan yang mayoritas. Misalnya dosen merupakan minoritas di
kelas, tapi dosen mayoritas dalam power. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 6: keputusan
oleh voting mayoritas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode
ini merupakan metode yang paling banyak digunakan di banyak negara, begitu
banyaknya sampai menjadi suatu kebiasaan. Caranya dengan membahas sebuah
masalah dan mengambil keputusan yang harus di setujui oleh paling sedikit 51%
anggotanya. Hal ini mirip dengan proses sistem pemilu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Metode 7: keputusan
dengan konsensus<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Konsensus
merupakan metode pengambilan keputusan yang paling efektif, tapi metode ini
memerlukan waktu dan sumber yang paling banyak. Ketika suatu keputusan dibuat
melalui konsensus, semua anggota mengerti hasil keputusannya dan siap untuk
mendukung. Konsensus adalah metode yang paling baik untuk menghasilkan
keputusan yang inovatif, kreatif, berkualitas tinggi dimana semua anggotanya
mempunyai komitmen dalam melaksanakan hasil keputusannya, menggunakan sumber
daya yang dimiliki setiap anggota kelompok, dan meningkatkan keefektifan
pengambilan keputusan kelompok di masa yang akan datang.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hubungan antara waktu
dan pengambilan keputusan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Setiap
metode pengambilan keputusan membutuhkan waktu yang berbeda-beda, semakin
banyak melibatkan orang atau anggota, maka semakin lama waktu yang dibutuhkan
untuk mengambil sebuah keputusan. Biasanya, membuat keputusan penting lebih
baik jika dilakukan dalam kelompok daripada secara individual. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Faktor pendukung
pengambilan keputusan.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Efektif
atau tidaknya sebuah keputusan kelompok tergantung pada bagaimana kelompok
tersebut disusun. Jika ingin memaksimalkan potensi kelompok, maka harus
menyusun lima elemen dasar jalannya kelompok, yaitu saling ketergantungan yang
positif, interaksi secara langsung, akuntabilitas anggota, kemampuan sosial,
dan proses berkelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Faktor penghalang
pengambilan keputusan kelompok<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kurang dewasanya
kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Anggota
kelompok memerlukan waktu dan pengalaman untuk menyesuaikan kebiasaan dengan
dinamika kelompok yang baru, walaupun sebelumnya memiliki kemampuan berkelompok
dan pernah terlibat dalam kelompok yang efektif. Kedewasaan kelompok dapat
dicapai ketika anggota sudah bekerja sama dalam waktu yang cukup lama, sehingga
sudah penyesuaian.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cepatnya pengambilan
keputusan berdasarkan respons dominan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keputusan
yang buruk seringkali diakibatkan oleh cepatnya pengambilan keputusan dengan
respon dominan kelompok atau pendapat mayoritas kelompok. Hal ini bisa di
dasari karena faktor lapar, kemalasan, dll.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kemalasan sosial:
sembunyi dalam kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kemalasan
ini timbul karena adanya kelebihan anggota dalam mengerjakan suatu hal.
Misalnya jika pengerjaan itu bisa dikerjakan oleh tiga orang, tetapi ternyata
dilakukan oleh tujuh orang, maka empat orang yang lainnya biasa akan nganggur,
dan merasa anggota yang lain sudah mengerjakannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tumpangan gratis:
mendapatkan sesuatu tanpa usaha<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
dalam kelompok kita tidak berkontribusi, karena jika secara individu kesuksesan
dan kegagalan merupakan tanggung jawab kita sendiri. Sementara jika dalam
kelompok merupakan tanggung jawab bersama. Menumpang gratis dapat diartikan
mengambil keuntungan dari anggota kelompok yang lain. Biasanya ini terjadi karena
percaya bahwa mereka tidak diperlukan, tenaga mereka tidak dibutuhkan, sehingga
mereka merasa kegagalan dan kesuksesan tidak berpengaruh dari dirinya, sehingga
mereka tidak berkontribusi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hilangnya motivasi
karena ketidakadilan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
ada orang yang mengambil keuntungan dari kita, maka kita akan mengurangi usaha
kita dalam bekerja. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pemikiran kelompok dan
penghindaran defensif<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Terkadang
anggota ketika mendapat kesulitan itu melakukan penghindaran defendif, mencari
alasan, menyangkal tanggung jawab mereka sendiri. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Buruknya manajemen
konflik oleh anggota kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jika
kelompok mengatasi konflik dengan tidak bijaksana, maka keefektifan kelompok
akan berkurang. Jika konflik dalam kelompok tidak dapat diatasi, maka akan
terjadi persaingan antar anggota, sehingga ketika mereka berpendapat bukan
karena untuk mencari solusi, tapi karena membantah pendapat saingan antar
anggota kelompoknya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keegoisan anggota
kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
anggota kelompok secara egois mengemukakan pendapatnya dan dengan dingin
mengevaluasi informasi dan kesimpulan anggota lain, maka persaingan pendapat
akan terjadi. Dan ketika semakin banyak anggota yang berpegang pada pendapat
mereka sendiri, maka semakin rendah kualitas yang dihasilkan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kurangnya heterogen
kelompok<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Semakin
homogen sauatu kelompok, maka semakin susah menemukan solusi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Gangguan dan halangan
dalam menghasilkan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
ada satu orang yang mengemukakan pendapatnya terlalu lama, dan anggota lain
menunggu untuk mengemukakan pendapatnya, tapi karena terlalu lama sehingga
sudah berpindah ke topik yang lain. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jumlah kelompok yang
tidak sesuai<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jumlah
anggota yang mengambil keputusan harus sebanding dengan jumlah seluruh
kelompok. Semakin sedikit anggota yang berperan dalam pengambilan keputusan,
maka semakin kurang efektif.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengambilan keputusan
yang prematur dan meminimalisasi pertentangan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
ada dua pilihan solusi yang sama baik, atau alternatif lain yang sama
menariknya, tapi kelompok menghilangkan alternatif ini, sehingga mendukung
banyak pada pilihan yang pertama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Anggota tidak mempunyai
keterampilan yang relevan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jika
anggota kelompok tidak mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan suatu tugas dan bekerja sama dengan efektif, maka keputusan
dibuat tidak akan efektif. Jika keterampilan dalam mengerjakan tugas dan
keterampilan kerja kelompok rendah, kualitas keputusan kelompok pun akan
semakin rendah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kurangnya dukungan bagi
individu dan halangan untuk berkontribusi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
dukungan untuk berkontribusi rendah, maka anggota cenderung memberikan usaha
yang tidak maksimal dalam mencapai tujuan kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<b><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengambilan keputusan
yang dipertimbangkan dan dipikirkan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mengenali
dan mendefenisikan masalah<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hal
ini merupakan langkah awal dalam pengambilan keputusan. Masalah adalah
perbedaan antara suatu keadaan yang ada dengan keadaan yang diharapkan. Ada
tahapannya, yaitu mencapai persetujuan mengenai keadaan yang di inginkan,
mencari informasi tentang keadaan sekarang, dan mendiskusikan tentang
kesenjanagan tersebut dan mencapai solusi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mengumpulkan
informasi mengenai masalah yang ada<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Langkah
kedua ialah mendiagnosis masalah. Mencari informasi yang valid tentang masalah
saat ini. Dalam hal ini dapat membuat daftar kekuatan yang mendukung dan
kekuatan yang jadi penghalang kemudian di urutkan dari yang terpenting. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menyusun
dan mempertimbangkan alternatif solusi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Langkah
ketiga adalah mengidentifikasi dan menganalisis solusi untuk menyelesaikan
masalah. Kelompok sering membuat keputusan yang buruk karena tidak memikirkan
alternatif solusi dengan baik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Analisis kekuatan
lapangan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Analisis ini merupakan
cara untuk menentukan strategi dalam memecahkan masalah. Dalam hal ini anggota
kelompok harus memikirkan cara untuk mengurangi kekuatan penghalang atau
menghilangkannya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Analisis yang
berhati-hati<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam hal ini kelompok
harus mengevaluasi setiap analisis yang ada dan memastikan pertimbangan yang
hati-hati dari setiap alternatif yang dilaksanakan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Halangan <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ada beberapa halangan
dalam menyusun dan mempertimbangkan alternatif solusi masalah. Kegagalan
mengidentifikasi alternatif yang tepat, penghilangan alternatif yang terlalu
cepat tanpa analisis dan evaluasi yang cukup, tekanan untuk bersepakat,
kurangnya kemampuan meneliti dan memecahkan masalah, kurangnya prosedur untuk
melaksanakan analisis dan kesimpulan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Memutuskan
suatu solusi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Setelah
semua alternatif di susun dan di identifikasi, kelompok harus memilih solusi
yang akan dilaksanakan. Anggota kelompok memutuskan dengan pertimbangan yang
baik, dapat dimengerti, dan tindakan yang realistis terhadap tujuan yang ingin
dicapai setiap anggota kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mengevaluasi
kesuksesan pelaksanaan keputusan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Evaluasi
ini dibagi menjadi dua, yaitu evaluasi hasil dan evaluasi proses. Dalam
evaluasi proses, di evaluasi selama proses solusi ini dijalankan. Sedangkan
pada ealuasi hasil itu ketika solusi sudah dijalankan dan melihat hasil yang
didapatkan dari solusi yang telah dijalankan tersebut.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-86315683322105988362012-12-11T23:16:00.007-08:002012-12-11T23:16:46.005-08:00konformitas dan kohesivitas<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Konformitas
merupakan suatu perubahan tingkah laku atau keyakinan sebagai hasil dari
tekanan dalam suatu kelompok baik yang dirasakan secara nyata maupun dalam
bayangan. Dalam konformitas, individu merasa butuh untuk memenuhi harapan
kelompok karena individu tidak ingin untuk ditolak dalam kelompok. Sehingga
dapat disimpulkan konformitas adalah
bentuk sikap penyesuaian diri seseorang dalam masyarakat atau kelompok
karena dirinya terdorong untuk mengikuti kaidah-kaidah serta nilai-nilai yang
sudah ada di dalam kelompok. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norma
di dalam kelompok merupakan suatu aturan yang dapat diterima oleh anggota
kelompok sebagai suatu sistem di dalam kelompok tersebut. Sebagai contoh adalah
bagaimana peran gender dapat memengaruhi perilaku individu. Laki-laki cenderung
berperilaku sesuai dengan peran laki-laki dan perempuan berperilaku seperti
perannya sebagai seorang perempuan. Berperilaku sebagai laki-laki maupun
perempuan ini dikarenakan identitas diri yang telah dibentuk melalui
sosialisasi. Sejak masih bayi pun individu laki-laki dan perempuan diperlakukan
berbeda, diberi pakaian yang berbeda, dan juga mainan yang berbeda (Henslin,
1997). Norma ini lebih bersifat subjektif, tidak selalu terikat pada kondisi
objektif dan dapat berubah sesuai dengan kesepakatan. Seperti contoh pada
budaya Arab, sesama pria saling mencium pipi merupakan hal yang wajar,
sedangkan menurut budaya Timur seperti Indonesia, hal tersebut merupakan hal
yang tidak wajar dan tabu untuk dilakukan.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.5in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh
Kasus: <i>The Corona Trial Jury: The Group as
Arbiter of Justice</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Corona
adalah seorang Mexico yang telah mencoba untuk melakukan pembunuhan terhadap 25
pria California. Polisi telah menemukan badan jenazah tersebut telah dikubur di
kota Yuba. Jaksa menyusun kasus ini dengan ratusan bukti-bukti yang berkaitan
dengan Corona. Tetapi apakah Corona dapat dikatakan bersalah sebagai salah
seorang <i>largest mass murders </i>dalam
sejarah US?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Trial jurors</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
untuk kasus Corona terdiri 12 orang yang tidak saling kenal satu sama lain,
dipilih secara acak dari suatu komunitas, tidak berasal dari lembaga hukum, dan
lain-lain. Mereka bersama-sama berdiskusi dari jam ke jam, meninjau bukti-bukti
yang ada, menyampaikan interpretasi mereka masing-masing, menunjukkan
ketidakkonsistenan dari masing-masing alasan yang disampaikan, dan juga voting
melalui <i>secret ballot. </i>Selama 8 hari
mereka melakukan hal-hal tersebut dan hingga pada akhirnya sampai pada suatu
keputusan yang menyatakan bahwa Corona telah bersalah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Bagaimana keputusan ini dapat dicapai?
Keputusan tersebut dapat dicapai karena adanya <i>social influence </i>yang merupakan suatu proses interpersonal yang
dapat merubah pikiran, perasaan, dan perilaku anggota kelompok. <i>Majority influence </i>ini mendorong semua
anggota kelompok secara bersama-sama untuk menuju konsensus dan kestabilan.
Pada kasus Corona, awalnya tidak semua juri sependapat bahwa Corona bersalah,
maka mereka menghabiskan banyak waktu untuk mendiskusikan dan menyatukan
beberapa argumen yang berlawanan ini. <i>Majority
influence </i>meningkatkan konsensus di dalam kelompok tersebut, <i>minority influence </i>menopang
individualitas dan inovasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">II.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Macam-macam
sosial respon<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Terdapat 2 macam sosial
respon yaitu konformitas dan non konformitas. Konformitas dibagi menjadi dua
bagian yaitu <i>conversion </i>atau <i>private acceptance </i>dan <i>compliance. </i>Sedangkan non-konformitas
juga dibagi menjadi dua bagian yaitu <i>counterconformity
</i>atau <i>anticonformity </i>dan <i>independence. <o:p></o:p></i></span></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Conversion
</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">atau<b><i> Private Acceptance </i></b><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; tab-stops: .5in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perubahan perilaku dan keyakinan seseorang yang
sesuai dengan tekanan dari kelompok, namun dirinya sendiri memang menghendaki
perilaku tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh
: Saya memiliki kelompok/gank yang memiliki kebiasaan merokok, pada suatu hari
semua teman saya menyuruh saya merokok, saya sendiri orang yang bersikap
positif terhadap rokok, maka saya akan dengan senang hati berkonformitas.<o:p></o:p></span></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Compliance</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; tab-stops: .5in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perubahan perilaku dan keyakinan karena adanya
tekanan dari kelompok tetapi dirinya sendiri tidak menghendaki perilaku
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:<a href="" name="_GoBack"></a> Saya memiliki kelompok/gank yang memiliki kebiasaan
merokok, pada suatu hari semua teman saya menyuruh saya merokok, saya sendiri
orang yang bersikap negatif terhadap rokok, namun saya tetap merokok demi
memnuhi harapan kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Counterconformity
</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">atau<b><i> Anticonformity </i></b><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; tab-stops: .5in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Suatu tindakan yang merupakan kebalikan dari apapun
yang direkomendasikan kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
Saya memiliki kelompok/gank yang memiliki kebiasaan merokok, pada suatu hari
semua teman saya menyuruh saya merokok, saya sendiri orang yang bersikap negatif
terhadap rokok, sehingga saya akan mengadakan gerakan anti merokok untuk
memerangi perilaku merokok.<o:p></o:p></span></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Independence
</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; tab-stops: .5in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Orang-orang yang menolak untuk tunduk kepada
kehendak mayoritas, dapat mereka menunjukkan kemerdekaan. Melakukan sesuatu
sesuai dengan norma mereka sendiri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
Saya memiliki kelompok/gank yang memiliki kebiasaan merokok, pada suatu hari
semua teman saya menyuruh saya merokok, saya sendiri orang yang bersikap
negatif terhadap rokok, saya tidak akan iikut merokok namun saya tetap menghargai
kehendak teman saya yang ingin merokok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jika
hal tersebut digambarkan dalam bentuk tabel, maka akan menjadi sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed;">
<tbody>
<tr style="height: 71.85pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border-right: none; border: solid black 1.0pt; height: 71.85pt; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 2.0in;" valign="top" width="192">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<v:line from="-6pt,0" id="_x0000_s1030" strokeweight=".26mm" style="left: 0; position: absolute; text-align: left; z-index: 2;" to="138pt,71.25pt">
<v:stroke joinstyle="miter">
</v:stroke></v:line><!--[if mso & !supportInlineShapes & supportFields]><span
style='font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman","serif"'><span
style='mso-element:field-begin;mso-field-lock:yes'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>SHAPE <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>\* MERGEFORMAT <span style='mso-element:
field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><v:group coordsize="2760,1260" id="_x0000_s1026" style="height: 63pt; mso-position-horizontal-relative: char; mso-position-vertical-relative: line; mso-wrap-distance-left: 0; mso-wrap-distance-right: 0; width: 138pt;">
<o:lock text="t" v:ext="edit">
<v:rect filled="f" id="_x0000_s1027" stroked="f" style="height: 1260; position: absolute; v-text-anchor: middle; width: 2760;">
<v:stroke joinstyle="round">
</v:stroke></v:rect><v:shapetype coordsize="21600,21600" id="_x0000_t202" o:spt="202" path="m,l,21600r21600,l21600,xe">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect">
</v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1028" strokeweight=".26mm" style="height: 360; position: absolute; top: 900; v-text-anchor: middle; width: 1440;" type="#_x0000_t202">
<v:fill color2="black">
<v:textbox>
<!--[if !mso]-->
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td><!--[endif]-->
<div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">Public Position<o:p></o:p></span></div>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
<!--[endif]--></v:textbox>
</v:fill></v:shape><v:shape id="_x0000_s1029" strokeweight=".26mm" style="height: 360; left: 1080; position: absolute; top: 180; v-text-anchor: middle; width: 1560;" type="#_x0000_t202">
<v:fill color2="black">
<v:textbox>
<!--[if !mso]-->
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td><!--[endif]-->
<div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">Private Position<o:p></o:p></span></div>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
<!--[endif]--></v:textbox>
</v:fill></v:shape><w:wrap type="none">
<w:anchorlock>
</w:anchorlock></w:wrap></o:lock></v:group></span><!--[if mso & !supportInlineShapes & supportFields]><span
style='font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman","serif"'><v:shape
id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" style='width:138pt;height:63pt'>
<v:imagedata croptop="-65520f" cropbottom="65520f"/>
</v:shape><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-right: none; border: solid black 1.0pt; height: 71.85pt; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 137.1pt;" width="183">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Agree<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border: solid black 1.0pt; height: 71.85pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 122.9pt;" width="164">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Disagree<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 2.0in;" width="192">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Agree<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 137.1pt;" width="183">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 8.65pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">conversion
</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">atau<b><i> private acceptance<o:p></o:p></i></b></span></div>
</td>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-right-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 122.9pt;" width="164">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify; text-indent: -22.15pt;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">compliance<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 2.0in;" width="192">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Disagree<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 137.1pt;" width="183">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 8.65pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">counterconformity
</span></i></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">atau<b><i> anticonformity<o:p></o:p></i></b></span></div>
</td>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-bottom-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-right-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 122.9pt;" width="164">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify; text-indent: -22.15pt;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">independence<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam sebuah kelompok,
suara mayoritas akan memengaruhi suara minoritas. Semakin besar suara
mayoritas, maka akan semakin mudah membuat suara minoritas berkonformitas.
Namun terkadang kelompok minoritas juga bisa menolak tekanan dari kelompok
mayoritas. Hal tersebut dapat dilakukan ketika tekanan dari kelompok mayoritas
tidak sepenuhnya bulat atau meyakinkan sehingga mereka dapat mengabaikan
tekanan tersebut. Seperti ketika di dalam sebuah kelompok belajar yang
beranggotakan 10 orang.. Ketika terdapat 8 orang mengungkap suatu pendapat yang
sama, maka 2 orang lainnya akan cenderung untuk setuju dengan pendapat yang
lainnya. Namun jika 2 anggota tersebut dapat menunjukkan kekuatan dari
pendapatnya dan terdapat bukti, maka mereka akan membuat 8 temannya untuk berkonformitas
dengan mereka. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Status dan pengaruh juga berhubungan dekat. Orang yang memiliki status
tinggi di dalam kelompok biasanya lebih tidak dapat menyesuaikan diri daripada
mereka yang berstatus lebih rendah. Karena orang yang berstatus tinggi akan cenderung
menjadi <i>leader</i> yang dapat membuat orang yang berstatus lebih rendah
berkonformitas. Seperti misalnya, dalam suatu gank, orang yang dianggap sebagai
pemimpin gank akan cenderung berperilaku sebagai <i>leader</i> yang suaranya
akan diikuti anggotanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Terdapat tiga faktor dasar yang biasanya memengaruhi terjadinya
konformitas. Pertama, pengaruh normatif mendorong kita untuk merasa, berpikir,
dan bertindak dalam cara-cara yang konsisten dengan standar sosial kelompok
kita. Standar-standar ini akan menggambarkan perilaku apa yang harus dan tidak
harus dilakukan dalam setiap situasi sosial. Seperti misalnya di dalam suatu
kelompok belajar yang memiliki prinsip bahwa ketika mengerjakan ulangan mereka
tidak akan mencontek, hal itu sudah terinternalisasi, sehingga pada setiap
ulangan, kelompok belajar tersebut tidak akan
mencontek.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kedua, pengaruh informasi terjadi setiap kali kita melihat orang lain
untuk mendapatkan informasi. Seperti yang tercatat dalam teori perbandingan
sosial, individu adalah sumber informasi berharga tentang dunia sosial,
mayoritas berpengaruh karena kita berasumsi bahwa jumlah orang yang besar tidak
bisa semua salah, dan minoritas berpengaruh karena mendorong untuk mengevaluasi
kembali posisi kita.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Ketiga,
adalah <i>interpersonal influence </i>yang
berarti </span><span lang="EN-AU" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">persuasi, penawaran,
perjanjian, dan bahkan ancaman penolakan. Penelitian menunjukkan bahwa orang
yang tidak berkonformitas, umumnya tidak disukai dalam kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Contoh nyata ketiga hal yang mempengaruhi konformitas diatas dapat
dijelaskan dengan contoh seperti ketika dalam suatu kelompok belajar memiliki
prinsip bahwa mereka semua tidak akan mencontek ketika ulangan. Hal itu adalah
norma yang yang dipegang kelompok tersebut dan setiap anggota menjalaninya
sesuai norma yang ada. Mereka dapat melakukan hal itu karena adanya informasi
positif dari keuntungan tidak mencontek. seperti misalnya, nilai yang mereka
dapat lebih baik, mereka tidak merasa bersalah, dan mereka merasa lebih bangga
karena hal tersebut adalah hasil usaha mereka sendiri. Sedangkan faktor
interpersonal nya adalah mereka akan konsisten pada perilaku itu karena hal itu
adalah prinsip kelompok, jika mereka tidak berperilaku sesuai norma kelompok,
maka mereka akan mendapat atau merasakan ancaman penolakan dari kelompoknya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">KOHESIVITAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">The nature of group cohesion<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 28.35pt;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Group cohesion</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
adalah </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">ketertarikan mutual antara
anggota kelompok yang menghasilkan sebuah keinginan untuk tetap berada dalam
kelompok. Kelompok dengan kohesivitas yang tinggi, dikarakterisasikan oleh
kemudahan menentukan sebuah tujuan, kemudahan mencapai tujuan, dan kemudahan
antar anggota kelompok mempengaruhi anggota lainnya sehingga mudah terjadi
konformitas karena mereka akan merasa pada keputusan satu sama lain. Semakin
tinggi tingkat kohesivitas sebuah kelompok semakin meningkatkan kemungkinan
anggota tersebut tetap berada dalam kelompok dan berpartisipasi dalam aktivitas kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">II.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Definisi
kohesivitas<u><o:p></o:p></u></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai daya ikat</span></u><b><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai daya ikat berarti kekuatan yang dilakukan oleh
seluruh anggota kelompok agar dapat menjaga keutuhan kelompoknya dan
menyelesaikan masalah atau rintangan secara bersama-sama. Kelompok yang
memiliki tingkat kohesivitas tinggi maka antar anggota kelompoknya akan merasa
memiliki keterikatan satu sama lain biasanya terlihat dari tingginya tingkat
kebersamaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai kesatuan kelompok<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai kesatuan kelompok berarti
setiap anggota kelompok merasa aman, nyaman dan berada di kelompok yang tepat. </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Selain itu, satu anggota dengan anggota yang lain dalam kelompok ini
merasa seperti dalam satu keluarga, mereka memiliki satu misi dan visi yang
sama. Contohnya, di Walt Disney, mereka yakin bahwa mereka adalah anggota
animasi terbaik di dunia dan percaya bahwa mereka akan menapai tujuannya.<o:p></o:p></span></div>
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l6 level1 lfo5; tab-stops: -35.45pt; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai atraksi<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai atraksi dapat dibagi menjadi dua level. Pertama,
level individual, yaitu ketertarikan antara satu anggota dengan anggota
lainnya, dan kedua pada level kelompok yaitu ketertarikan individu tersebut
tehadap kelompok itu sendiri. Akan tetapi ada beberapa ahli teori yang
berpendapat bahwa, atraksi yang dapat digolongkan sebagai kohesivitas kelompok
adalah atraksi pada tingkat kelompok. Seperti misalkan, seorang pemain bola
yang tertarik terhadap kemampuan, kehebatan kekompakan suatu tim, akan berusaha
keras demi tim, dan merasa senang dan bangga dalam tim tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas sebagai kerjasama kelompok</span></u><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas
adalah kemauan anggota untuk bekerja sama mencapai tujuan kelompok. Sebuah
kelompok dapat dibilang memiliki kosehivitas yang tinggi jika mereka mengejar
tujuan kelompoknya dengan intensitas yang tinggi. Sebagai contoh kelompok
militer dengan basis untuk menyelesaikan misi tertentu memiliki tingkat
kohesivitas yang tinggi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas
sebagai multidimensional<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas adalah sebuah konstruksi yang memiliki
dimensi yang tinggi, sehingga tidak ada satu jenis kohesivitas umum.
Kohesivitas pada kelompok bisa terjadi karena berbagai kemungkinan misalnya
semua anggota dari suatu kelompok adalah teman yang baik, atau memiliki rasa
keterikatan yang kuat terhadap kelompok yang bersangkutan.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 28.35pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">III.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas
dapat diukur dengan berbagai cara, yaitu: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l6 level2 lfo5; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Dengan menggunakan observasi<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Observasi ini dapat dilakukan untuk melihat ketegangan kerja dalam
kelompok atau kelancaran dan keakraban diantara anggotanya. Selain itu dengan
mengobservasi, dapat menggolongkan kelompok berdasarkan kesamaan mereka
sehingga diharapkan kerja mereka menjadi efektif misalnya kelompok yang ramah
dikelompokkan dengan kelompok yang ramah begitu juga dengan kelompok yang
serius dikelompokkan dengan kelompok yang serius.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l6 level2 lfo5; tab-stops: -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Pendekatan <i>self
reporting</i><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Self-reporting</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"> adalah
individu yang berada dalam suatu kelompok melaporkan tingkat kohesivitas yang
ada di kelompoknya, dapat dilakukan dengan cara:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l2 level2 lfo6; tab-stops: .5in list 1.0in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-fareast-language: AR-SA;">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">The Group Environment Scale (GES)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Mengukur kohesivitas dengan pertanyaan iya dan tidak. Beberapa contoh
pertanyaannya seperti <i>“Apakah ada rasa
kesatuan dan kohesivitas dalam kelompok ini?”<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l2 level2 lfo6; tab-stops: .5in list 1.0in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-fareast-language: AR-SA;">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">The Group Attitude Scale (GAS)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Mengukur kohesivitas dengan mengukur kohesivitas dengan menanyakan
keinginan untuk diidentifikasikan dan diterima sebagai anggota kelompok dengan
menanyakan, <i>“Seberapa keinginan untuk
tinggal dan merasa menjadi bagian dari kelompok ini?”</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l2 level2 lfo6; tab-stops: .5in list 1.0in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-fareast-language: AR-SA;">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">The Group Environment Questionnaire (GEQ)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Mengukur kohesivitas dapat dilakukan dengan menggunakan dua pertanyaan
yaitu pertanyaan yang fokus pada penggabungan kelompok misalnya, <i>“Apakah kamu merasa bahwa kelompokmu bekerja
sebagai suatu kesatuan yang utuh untuk mencapai suatu tujuan?”</i>. Serta
pertanyaan yang berfokus pada daya tarik kelompok tersebut misalnya dengan
bertanya, <i>”Apa yang kamu sukai dari kelompokmu?”.<o:p></o:p></i></span></div>
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></i>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l2 level2 lfo6; tab-stops: .5in list 1.0in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-fareast-language: AR-SA;">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">The Perceived Cohesion Scale (PCS)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Mengukur kohesivitas dengan cara meminta anggota dari suatu kelompok
untuk memberi tanggapan secara langsung mengenai perasaan mereka terhadap
kelompoknya dan antusiasme yang ia miliki terhadap kelompoknya. Seperti
pertanyaan, <i>“Dari skala 1-10, seberapa
senang anda dengan kegiatan dalam kelompok anda?”.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">IV.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Tahapan
pengembangan kelompok<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l8 level1 lfo7; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Orientation (forming)<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Tahapan <i>orientation</i> ditandai
dengan adanya ketegangan ringan adan perubahan yang hati-hati. Hal ini
dikarenakan, setiap anggota dalam kelompok kurang saling mengenal dan dengan
hati-hati mereka memonitor relasi mereka. </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Akan tetapi anggota dalam kelompok ini terlihat kurang terlibat, kurang
termotivasi dan merasa bosan. Contohnya, Sebuah kelompok yang dibentuk dalam
kegiatan ospek pada kampus, akan sering terjadi perselisihan dan anggotanya
kurang antusias dalam mengikuti kegiatan yang ada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l8 level1 lfo7; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Conflict
(storming)<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Konflik yang terjadi dalam kelompok tidak dapat dihindari dan jika
konflik di luar kontrol maka dapat memecah kelompok tersebut. Akan tetapi,
konflik ini dapat menjadi sarana utama agar kohesi kelompok dapat tercapai
karena dengan adanya konflik maka setiap anggota dalam kelompok menjadi saling
mengerti akan cara pandang masing-masing anggota. </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Selain itu, konflik dapat membantu kelompok untuk berpikir ulang akan
tujuan mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Konflik
intra-grup<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Konflik
antar anggota dalam satu kelompok. Konflik ini terjadi ketika masing-masing
anggota menghasilkan persepsi, pendapat yang berbeda atas persoalan yang sama.
Hal ini disebabkan adanya perbedaan latar belakang keahlian diantara mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Konflik
inter-grup<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Konflik yang
terjadi antar kelompok. Konflik ini terjadi karena adanya ketergantungan,
perbedaan persepsi, tujuan dan meningkatnya tuntutan keahlian.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l8 level1 lfo7; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Structure
(norming)<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Pembentukan struktur adalah pembentukan rantai perintah formal dan
pembagian tugas administratif yang makin jelas. </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Orientasi dan konflik pada tahap ini dikarakterisasikan dengan bentuk
intimasi, pertemanan yang rendah. Kelompok menjadi lebih terorganisasi, dan
walaupun masalah atau ketidakpuasan tetap ada, para anggota lebih memilih untuk
menyelesaikan melalui diskusi ataupun negoisasi. Seperti misalnya pemilihan
ketua, wakil ketua, dan staf yang sesuai spesialisnya masing-masing beserta
aturan atau norma terkait peran mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l8 level1 lfo7; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Work
(performing)<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Tahap ini adalah tahap di mana anggota kelompok menjadi produktif, bahu
membahu dan giat dalam menyelesaikan permasalahan yang ada. Tidak semua
kelompok dapat mencapat tahap ini, faktanya hanya 1 dari 12 kelompok yang dapat
mencapai tahap ini. Studio Disney mencapai tahap ini pada tahun 1935, di mana
anggotanya bekerja sama dengan baik, melakukan pertemuan tidak resmi, dan
berdebat soal pekerjaan pada saat makan siang.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l8 level1 lfo7; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Dissolution
(adjourning)<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Tahap perpecahan pada sebuah kelompok dapat dibedakan menjadi 2, yaitu
direncanakan atau terjadi secara spontan. Sebuah perpecahan yang direncanakan
terjadi saat sebuah kelompok mencapai tujuannya, atau kehabisan sumber daya,
seperti sebuah tim baseball saat mencapai season akhirnya, sebuah tim juri
memberi keputusan dan lain lain. Sedangkan perpecahan yang terjadi secara
spontan terjadi saat terjadi hal-hal yang
tidak diantisipasi. Ketika sebuah kelompok mengalami kegagalan berulang-ulang,
beberapa anggota atau pihak di luar kelompok akan merasa, mempertahankan
kelompok ini adalah sebuah penhamburan sumber daya dan waktu. Contohnya, sebuah
tim sepakbola yang gagal menjadi juara selama beberapa waktu, atau mengalami
degradasi secara terus menerus, akan kehilangan para anggotanya, dan
membubarkan diri.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">V.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Siklus
pengembangan kelompok<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Model <i>Tuckman’s</i>, dapat dioperasionalisasikan
menggunakan aitem-aitem yang terdapat pada tabel 6-3, yaitu <i>successive-stage theory; </i>yang biasanya
dispesifikasikan pada urutan fase dari pengembangan suatu kelompok.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 83.4pt;" valign="top" width="111">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Stage<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 378.7pt;" valign="top" width="505">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Sample items<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 83.4pt;" valign="top" width="111">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Orientation<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 378.7pt;" valign="top" width="505">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Para anggota kelompok akan cenderung bergerak
sesuai dengan perintah pemimpinnya. Sehingga kelompok ini sangat sedekit
terjadi konflik.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 83.4pt;" valign="top" width="111">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Conflict<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 378.7pt;" valign="top" width="505">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Setiap anggota memiliki pandangan-pandangan
yang berbeda mengenai apa yang seharusnya berjalan dikelompok ini. Para
anggota dapat menentang pemimpinnya.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 83.4pt;" valign="top" width="111">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Structure<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 378.7pt;" valign="top" width="505">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Kelompok ini akan menghabiskan banyak waktu
dalam merencanakan bagaimana pekerjaan yang akan diselesaikannya. Selain itu
juga dapat bergantung satu sama yang lain serta bekerja sebagai suatu tim.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 83.4pt;" valign="top" width="111">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Work<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 378.7pt;" valign="top" width="505">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Setiap kelompok dapat memberikan, mendapatkan,
menggunakan <i>feedback</i> mengenai suatu
keefektifan dan produktivitas kelompok tersebut. Kelompok juga dapat
mendorong <i>performance</i> yang tinggi
dan kualitas pekerjaan yang lebih dari sebelummnya.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -28.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">VI.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Konsekuensi
dari kohesivitas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Member Satisfaction and Adjustment<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Kelompok
yang kohesif biasanya kepuasan anggotanya lebih tingga daripada dalam kelompok
ang non-kohesif. Selain itu kelompok yang kohesif dapat membuat lingkungan
kerja jauh lebih sehat, setidaknya dalam <i>psychological
level</i> karena setiap anggota kelompok kohesif saling merespon satu sama lain
secara positif dibandingkan dengan anggota kelompok yang non-kohesif, setiap
anggotanya dapat melaporkan kecemasan dan ketegangan yang rendah di dalam
kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<ol start="2" style="margin-top: 0in;" type="a">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-list: l4 level1 lfo8; text-align: justify;"><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Group Dynamics and Influence<o:p></o:p></span></u></i></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Ketika
kohesifvitas meningkat, dinamika-internal dalam kelompok pun juga meningkat.
Setiap orang yang berada dalam kelompok yang kohesif lebih siap menerima
tujuan, keputusan dan norma kelompok itu sendiri. Selain itu juga, setiap
anggota memiliki tekanan untuk menyesuaikan diri lebih besar dalam kelompok
yang kohesif dan pertahanan seseorang pada tekanan ini melemah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l4 level1 lfo8; tab-stops: .25in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Group Performance<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kohesivitas yang tinggi tidak dapat menentukan produktivitas yang tinggi
pula namun harus didukung oleh adanya norma. </span><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Dengan adanya norma maka produktivitas dan kohesivitas akan berelasi
secara positif. Semakin kecil kelompok maka tingkat kohesivitas akan semakin
tinggi. Selain itu, diharapkan kelompok membuat suatu tujuan yang realistis
sehingga kohesivitas semakin tinggi. Contohnya, pegawai yang bekerja di sebuah
perusahaan dengan aturan dan norma yang cukup kemudian disertai kesetiaan dan
keloyalan dari pegawai tersebut akan memberikan produktivitas baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">VII.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Aplikasi
dari <i>work team </i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kebanyakan organisasi besar di dunia mengandalkan kelompok untuk
mencapai tujuan mereka. Efektifitas dari kelompok ini menentukan
keefektifitasan kelompok secara keseluruhan, contoh meskipun Disney memiliki
pemimpin dan artis yang bertalenta tetapi ternyata kesuksesannya lebih
ditentukan oleh dinamika kelompok daripada keahlian individual. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"> Setiap kelompok juga
memiliki dasar dan tujuan yang berbeda dengan kelompok jenis lainnya yaitu
dalam hal interaksi, struktur, kohesivitas, identitas sosial, dan tujuan. Untuk
membangun suatu kelompok yang baik ada lima hal yang harus diperhatikan yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l0 level1 lfo9; tab-stops: .25in list .5in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: AR-SA;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Goal
setting<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Pada intinya suatu kelompok yang berusaha mencapai tujuan dan mereka
akan menjadi lebih efektif apabila tujuannya jelas bagi semua anggota. Ketika
suatu tujuana telah diklarifikasi maka anggota kelompok harus mendefinisikan
tugas-tugas yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Contohnya,
pegawai yang bekerja di sebuah perusahaan dengan aturan dan norma yang cukup
kemudian disertai kesetiaan dan keloyalan dari pegawai tersebut akan memberikan
produktivitas baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l0 level1 lfo9; tab-stops: .25in list .5in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: AR-SA;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Role
definition<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Kelompok akan dapat bekerja dengan lebih baik apabila anggota kelompok
tahu dan mengerti peran yang harus dilakukan. Pada suatu kelompok yang dapat
bekerja dengan baik, anggotanya tahu apa yang menjadi tanggung jawab mereka
sendiri dan mereka juga tahu peranan dan tugas anggota yang lainnya. Misalkan,
pembagian staf dalam suatu perusahaan ke dalam departemen yang disesuaikan
dengan kemampuan dari masing-masing pegawai.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l0 level1 lfo9; tab-stops: .25in list .5in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: AR-SA;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Interpersonal
process analysis<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Para anggota dalam suatu kelompok harus belajar untuk mengkoordinasikan
usaha dan kegiatan mereka dengan anggota lain dalam team tersebut. Contohnya,
seorang <i>playmaker</i> dalam tim sepakbola
akan mengkoordinasi dan posisi dari pemain lain, sesuai dengan strategi yang
disampaikan oleh pelatih.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l0 level1 lfo9; tab-stops: .25in list .5in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: AR-SA;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Cohesion
building<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Pemimpin dalam suatu kelompok diharuskan untuk menciptakan situasi yang
didesain untuk membesarkan semangat dan mendorong para anggotanya untuk
mencapai tujuan kelompok, mengidentifikasikan kelemahan, meningkatkan kerjasama,
dan kesatuan. Misalnya, melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat membangun
kesatuan <i>team</i>, seperti seminar
motivasi kelompok, ataupun <i>outbonding</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-hyphenate: none; mso-list: l0 level1 lfo9; tab-stops: .25in list .5in; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: AR-SA;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Problem
solving<o:p></o:p></span></u></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">Para anggota dalam suatu
kelompok harus belajar mengguanakan metode pemutusan untuk mengenali masalah
dan penyelesaiannya. Banyak team menggunakan <i>quality circle model</i>. <i>Quality
circle model</i> adalah sebuah kelompok kerja yang kecil dimana mendapatkan
otoritas untuk sebuah keputusan. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b><span lang="FI" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: FI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: AR-SA;">PUSTAKA ACUAN <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: AR-SA;">Forsyth, D. R.
(1999). <i>Groups dynamics, 3<sup>rd</sup> ed</i>. Belmond, CA
: Wadsworth Publishing Company.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: AR-SA;">Johnson, D.W. &
Johnson, F. P. (2003). <i>Joining together </i>:
<i>group theory and group skill,4<sup>th</sup> ed</i>. Boston : Pearson, inc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-64950073210821122432012-12-11T23:14:00.007-08:002012-12-11T23:14:51.395-08:00Leadership<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Leader</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
adalah pemimpin, seseorang yang dapat memengaruhi orang lain agar dapat bekerja
lebih efektif untuk mencapai target dan mempertahankan proses kerja sama
diantara anggota. Sedangkan yang dimaksud dengan <i>leadership</i> adalah proses dimana pemimpin dapat memberikan pengaruh.
Menjadi seorang pemimpin membutuhkan keterampilan tertantu. Kemampuan yang
dimaksud adalah kesanggupan untuk membantu grup dalam mencapai tujuan dan
keefektifan dalam bekerjasama antar anggota yang disebut dengan <i>leadership skill.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A.
Definisi Konseptual<o:p></o:p></span></b></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0in;" type="1">
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo7; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepemimpinan
adalah hubungan timbal balik antara proses yang melibatkan pemimpin, pengikut
dan situasi kelompok. Hubungan antara pemimpin dengan pengikutnya adalah
timbal balik. Kepemimpinan tidak dapat dipahami secara terpisah dari
kepatuhan.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo7; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepemimpinan
adalah sebuah transaksi, proses perubahan sosial. Pemimpin dan anggota
berkerja sama, saling menukar waktu, tenaga dan kemampuan untuk
meningkatkan imbalan bersama.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo7; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepemimpinan
sering disebut dengan proses perubahan. Meninggikan motivasi anggota
kelompok, kepercayaan diri dan kepuasan dengan menyatukan anggota dan
mengubah tanggapan mereka, nilai-nilai dan kebutuhan-kebutuhan mereka.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo7; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepemimpinan
adalah proses pengaruh kerjasama yang sah daripada hanya kekuatan belaka.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo7; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepemimpinan
adalah sebuah proses pencarian tujuan yang adaptif, yang untuk itu,
mengatur dan memotivasi usaha anggota kelompok dalam pencapaian tujuan
kelompok dan pribadi.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">B.
<i>Leadership: </i>Definisi Perilaku <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Secara umum
terdapat sembilan tipe perilaku yang diturunkan lagi menjadi 4 yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Consideration<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Initiating structure<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Production Emphasis<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sensitivity<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hubungan
perilaku-perilaku ini menunjukkan perasaan, perilaku dan kepuasan dari anggota
kelompok serta sesuai dengan sisi interpersonal maupun socioemotional dalam
suatu kelompok. Meskipun kelompok ini dapat menyelesaikan masalah, terkadang
pemimpin harus mengambil keputusan untuk memenuhi kebutuhan pribadi para
anggota. Hal-hal yang penting dalam mencapai hubungan kepemimpinan adalah
meningkatkan semangat dan kekompakan, mengurangi konflik, peduli terhadap orang
lain, dan membangun hubungan antar anggota (Lord, 1977).</span></div>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">C.
Karakteristik Pemimpin</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0in;" type="1">
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo4; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Charismatic
Leaders</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Charisma
</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">menurut
kamus adalah sebuah kekuatan yang luar biasa dan dianggap sebagai keajaiban.
Pemimpin yang karismatik terlihat menginspirasi pengikutnya untuk mencintai
pemimpinnya, di lain waktu pemimpin yang karismatik menawarkan pengikut mereka
dengan harapan untuk bebas dari penderitaan. Secara umum, pemimpin yang
karismatik memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikan sebuah kekuatan yang luar
biasa dan visi kepada pengikutnya atau kemampuan untuk mencapai tujuan yang
dapat menghapuskan penderitaan pengikutnya.<o:p></o:p></span></div>
<ol start="2" style="margin-top: 0in;" type="1">
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo4; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Machiavellianism</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .25in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pemimpin <i>Machiavellianism</i> percaya bahwa: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">Orang</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
lain</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> pada dasarnya lemah, mudah
disalahkan, mudah dicurangi, dan tidak dapat dipercaya</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">,</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">b)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Orang </span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">lain adalah objek yang bersifat umum</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">,</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">c)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Seseorang</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> seharusnya memanipulasi </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">orang</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> lain kapan</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">pun itu diperlukan untuk mencapai tujuan</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">.</span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Richard Christie menyatakan bahwa
pemimpin <i>Machiavellianism </i>yang dapat
memengaruhi pengikutnya untuk alasan pribadi dan politik memiliki 4
karakteristik yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo6; mso-text-indent-alt: -.25in; text-align: justify; text-indent: -1.0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span>i.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pemimpin terlibat secara emosional
terhadap relasi interpersonal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo6; mso-text-indent-alt: -.25in; text-align: justify; text-indent: -1.0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span>ii.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pemimpin mengambil pandangan utilitarian
dari pada pandangan moral terhadap interaksi mereka dengan orang lain, mereka
tidak peduli dengan moralitas konvensional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo6; mso-text-indent-alt: -.25in; text-align: justify; text-indent: -1.0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span>iii.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pemimpin berhasil memanipulasi pengikut
berdasarkan persepsi yang akurat mengenai kebutuhan pengikutnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo6; mso-text-indent-alt: -.25in; text-align: justify; text-indent: -1.0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span>iv.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pada akhirnya dampak dari manipulasi
yang sukses adalah fokus pada menyelesaikan sesuatu dari pada mencapai tujuan
jangka panjang. Pemimpin <i>Machiavellianism
</i>sedikit memiliki komitmen yang ideologis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">D.
<i>Trait Theories Of Leadership</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Teori ini menjelaskan bahwa setiap <i>leader </i>memiliki karakter-karakter khusus
yang dapat membedakannya dengan <i>non-leader</i>.
Banyak penelitian yang telah meneliti mengenai karakteristik pemimpin yang baik
salah satunya adalah penelitian milik Frederick Adams Woods (1913) yang
mengkategorikan karakteristik pemimpin sebagai; kuat, lemah, atau sedang dalam
hal intelektual dan karakteristik kepribadiannya. Penelitian lain milik Bird
(1940) membandingkan karakteristik pemimpin dengan karakteristik pengikutnya.
Bird mengemukakan <i>general traits of
leadership </i>yaitu <i>intelligence,
initiative, sense of humour, </i>dan <i>extroversion</i>.
Berdasarkan penelitian dari tahun 1948-1970 pemimpin yang dapat berhasil untuk
menyelesaikan tugasnya biasanya memiliki karakteristik; <i>intelligence</i>, peka terhadap kebutuhan orang lain, serta bertanggung
jawab, berinisiatif dan percaya diri. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Pemimpin yang sukses biasanya memiliki dorongan yang
kuat untuk menyelesaikan suatu masalah, memiliki <i>problem solving</i> yang original, dapat menerima konsekuensi atas
keputusan dan tindakannya, siap untuk menangani stress, serta dapat memengaruhi
perilaku orang lain. Karakteristik-karakteristik ini kemudian dapat digunakan
untuk membedakan <i>leader</i> dengan <i>non-leader, effective leader</i> dengan <i>non-effective leader, </i>dan <i>higher-echelon</i> dengan <i>lower-echelon </i>leader. Kesimpulannya
adalah individu yang memiliki energy, dorongan, kepercayaan diri, dan kemampuan
untuk menentukan kesuksesan akan menjadi pemimpin karena mereka akan bekerja
keras untuk mendapatkan posisi sebagai pemimpin. <i>Trait theory of leadership</i> mendapatkan dukungan saat dipasangkan
dengan teori <i>social determinism. Social
determinism </i> atau teori <i>Zeitgeist</i> menyatakan bahwa peristiwa
bersejarah ditentukan oleh kekuatan sosial, gerakan sosial, dan nilai-nilai
sosial yang berubah.</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">E. <i>Leadership Styles<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Terdapat tiga <st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on">gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan yang
utama menurut Lewin, Lippit, dan White (dalam Forsyth,1999) yaitu: <i>autocratic, democratic, dan laissez-faire</i>.
Pemimpin <i>autocratic</i> memberi perintah
dan menetapkan semua kebijaksanaan tanpa melibatkan anggota yang lain. Pemimpin
<i>democratic</i> menetapkan kebijakan
melalui diskusi kelompok, menyemangati dan membantu anggota kelompok untuk
berinteraksi, meminta <b>anggota kelompok
untuk dapat bekerja sama</b>, dan menunjukkan <b>kepedulian terhadap kebutuhan para anggotanya</b>. Pemimpin <i>Laissez-faire</i> tidak berpartisipasi
didalam semua proses pembuatan keputusan di dalam kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Leadership</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> memengaruhi
anggota kelompok. <i>Leadership</i>
mengindikasikan adanya relasi antara pemimpin dan pengikutnya. Tanpa pengikut
tidak akan ada pemimpin dan tanpa pemimpin tidak akan ada pengikut. Pemimpin
menerima status, rekognisi, penghormatan, dan penguatan terhadap kontribusinya
untuk mencapai tujuan dari kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">F. <i>Role Position Approach to Leadership<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">The role position
approach to leadership</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> mengasumsikan bahwa
seseorang menjadi <i>leader</i> pada saat
dia diposisikan <b>sebagai pihak yang
meemiliki otoritas</b>. Otoritas<i> </i>adalah
<b>kekuatan yang sah yang ditetapkan dalam
sebuah posisi tertentu dengan tujuan untuk</b> memastikan bahwa orang yang
berada di posisi bawah memenuhi persyaratan peraturan organisasi mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Seorang pemimpin biasanya dideskripsikan
sebagai seseorang yang berada pada posisi otoritas atau memegang suatu jabatan.
Kepemimpinan dalam organisasi dimulai dengan struktur peran formal yang
menetapkan hierarki dari otoritas. Otoritas sendiri merupakan kekuatan yang
dipegang oleh orang yang memiliki kewenangan memastikan bahwa individu pada
posisi yang lebih rendah mampu memahami peran dalam organisasi, karena
seseorang dengan otoritas mampu mempengaruhi bawahannya. Misalnya, seorang
mandor memiliki kewenangan untuk mengatur pekerjanya. Terdapat tiga
permasalahan dalam pendekatan posisi kepemimpinan, yakni:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -10.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tidak jelas bagaimana seorang individu dapat
ditunjuk sebagai otoritas atas dan tidak</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">menuntut kemampuan kepemimpinan. Misalnya,
seorang yang memegang jabatan</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">sebagai kepala bagian tidak mampu untuk
berkoordinasi dengan staffnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -10.9pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tidak dapat dijelaskan bagaimana pemimpin
dapat terlibat dalam perilaku bukan</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">kepemimpinan dan justru bawahan yang
melakukan tindakan kepemimpinan.</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Misalnya, seorang
anggota dari bagian pemasaran bertindak sebagai kepala dengan melakukan
tugas-tugas pemimpinnya.</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo9; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -10.35pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Bawahan bisa saja
dipengaruhi oleh oranglain diluar dari seseorang yang memiliki otoritas secara
langsung terhadap mereka. <b>Misalnya,
seorang manager di bagian pemasaran menyuruh seorang dari anggota bagian
produksi untuk melakukan tugas dari anggotanya.</b></span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">G. <i>Influence Theory of Leadership<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Teori ini berhubungan dengan bagaimana seorang
pemimpin memengaruhi sikap dan tindakan pengikutnya. Hal ini diperlukan dalam
kepemimpinan agar pemimpin mampu mengarahkan para pengikut untuk bekerjasama dalam
mengatur dan mencapai tujuan. Baik pemimpin maupun pengikut, keduanya memiliki
keterkaitan yakni peran hubungan resiprokal (timbal balik). Peran tersebut yang
membangun suatu kepemimpinan. Namun peran yang terbagi tidak berarti bahwa
terjadi dominasi maupun pemakasaan dalam kepemimpinan. Jadi, pemimpin dapat
dikatakan bertugas mengajak dan menginspirasi para anggota untuk mengikuti cara
pandangnya dalam proses mencapai tujuan.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">H. <i>Situational Theories of Leadership<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Terdapat
empat teori situasional, diantaranya: </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">T</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">he distributed-actions theory;</span></i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <i>Bales’
interaction-process analysis; </i></span><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Fiedler’s situational theory</span></i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">; dan <i>Hersey </i></span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">and</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Blanchard’s situational theory</span></i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo1; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">The Distributed-Actions Theory of Leadership<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Dalam teori ini terdapat dua prinsip dasar.
Prinsip pertama, banyak anggota dari suatu kelompok yang menjadi seorang
pemimpin dengan melakukan tindakan yang saharusnya dilakukan pemimpin, yakni
membantu kelompok mencapai tujuan dan mempertahankan relasi kerja secara
efektif. Prinsip kedua, kepemimpinan bersifat spesifik untuk suatu kelompok
khusus dalam sebuah situasi khusus.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo1; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Interaction-Process Analysis<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Teori situasional ini menjelaskan tentang
proses analisis yang terjadi melalui interaksi. Misalnya, beberapa orang yang
tidak saling mengenal dikumpulkan dalam satu ruangan dan memberi mereka tugas
yang mengajak mereka untuk bekerja sama maka akan terjadi suatu interaksi
sosial yang menimbulkan berbagai pola dan kemudian memuncul suatu struktur
kepemimpinan. Orang yang bicara lebih banyak sebagian besar merupakan pemimpin
(Burke, 1974; Stein & Heller, 1979). Dasar dari teori proses interaksi:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo2; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ketika suatu kelompok memiliki tugas yang perlu diselesaikan, anggotanya
terlibat dalam tugas yang berhubungan dengan perilaku atas dasar kesetaraan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo2; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Anggota yang </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">memiliki <i>task behavior </i>yang tinggi</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> cenderung menciptakan ketegangan dan
permusuhan di antara anggota yang kurang berkomitmen untuk tugas.</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Misalnya, orang-orang yang cenderung suka mengerjakan tugas sampai
selesai dan tidak menunda-nunda pekerjaan akan menganggap remeh anggota yang
lainnya yang lebih sedikit mengerjakan tugas mereka dan akan mengucilkan mereka
dengan tidak berelasi dengan orang-orang tersebut.</span></b><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo2; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ada kebutuhan untuk tindakan yang membantu mempertahankan hubungan kerja
yang efektif antar anggota.</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Misalnya, setiap
anggota diberikan tanggung jawab untuk bekerja diluar kota bersam-sama dan
melakukan pekerjaan mereka bersama, sehingga akan terjadi hubungan dan
komunikasi yang baik antara anggota.</span></b><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo2; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Anggota lain </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">yang memiliki <i>task actions </i></span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">tinggi terlibat dalam tindakan
sosial-emosional</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">. <b>Misalnya, anggota yang suka dengan kerja lapangan jelas harus bisa
berkomunikasi dengan baik dan memiliki sikap yang terbuka juga hangat terhadap
orang lain, hal inilah yang dimaksudkan dengan tindakan social-emosional,
karena dia dapat bersosialisasi dan memiliki control emosional yang baik.</b></span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo2; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Peran-peran yang berbeda (tugas dan sosio-emosional) yang stabil dan
disinkronkan dengan tugas dan sosio-emosional pemimpin </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">dapat memperkuat dan mendukung satu sama lain. <b>Misalnya, orang yang bisa persuasi
diberikan tugas untuk turun lapangan mencari data dsb, sedangkan orang yang
tipe pemikir tinggal untuk melakukan pekerjaan yang melibatkan ketekunan dan
ketelitian seperti mengetik atau memikirkan cara mengurangi kerugian dari
produk-produk yang baru saja dirancangkan.</b></span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo10; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Fiedler’s Situational Theory of Leadership</span></i></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Fiedler cenderung menekankan kepemimpinan dan kinerja organisasi. <b>Fiedler membagi tipe pemimpin yang pertama,
pemimpin yang setiap tugas anggotanya diorientasikan. Contohnya, pemimpin
dengan tipe ini selalu menentukan apa yang harus dikerjakan oleh anggotanya,
kemana mereka harus pergi dan bagaimana cara mereka harus bekerja. Pemimpin
dengan tipe seperti ini adalah pemimpin yang kekuatan dan otoritasnya sangat
tinggi. Yang kedua, pemimpin yang berorientasi pada pemeliharaan hubungan.
Contohnya, seorang pemimpin yang selalu memanggil para anggotanya apabila ada
kesalahan dalam pengerjaan seorang anggota. Pemimpin dengan tipe ini selalu
melibatkan anggotanya dalam pengambilan keputusan.</b> Fiedler juga
mengembangkan skala yang digunakan untuk mengukur sikap seorang pemimpin agar
bisa melihat siapa yang paling bisa memimpin dengan baik yang disebut skala <i>Least Preferred Co-worker (LPC). </i>Terdapat
3 variabel yang menurut Fiedler berpengaruh pada peran dan pengaruh seorang
pemimpin, yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo11; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Hubungan pemimpin dan
anggota: Keinginan anggota untuk mengikuti arahan pemimpin dan pemimpin pun
disukai dan dipercaya oleh anggotanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo11; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Struktur tugas: Sejauh mana
anggota dapat menyelesaikan tugas berdasarkan instruksi dan prosedur yang telah
ditentukan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo11; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Kekuasaan berdasar posisi: Pemimpin
dapat mengatur otoritas dalam memberikan
punishment dan reward.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 85.05pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo10; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Hersey </span></i></b><b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">and</span></i></b><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Blanchard’s</span></i></b><b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> S</span></i></b><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">ituational </span></i></b><b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">T</span></i></b><b><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">heory</span></i></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Teori ini memberikan
dua dimensi perilaku pemimpin yaitu inisiasi dan pertimbangan dari
anggota-anggota kelompok. Mereka mendefinisikan <i>task behavior</i> sebagai sejauh mana seorang pemimpin terlibat dalam
salah satu cara komunikasi dengan menjelaskan apa yang harus di lakukan oleh masing-masing
pengikutnya, serta kapan, di mana, dan bagaimana tugas-tugas yang harus
diselesaikan. Hersey dan Blanchard mendefinisikan <i>relationship behavior</i> sebagai sejauh mana seorang pemimpin terlibat
dalam komunikasi dua arah dengan memberikan dukungan emosional dan
memfasilitasi perilaku. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Hersey </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">and</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Blanchard’s</span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> S</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">ituational </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">T</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">heory</span></i><b><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">mengasumsikan
bahwa ada empat kombinasi dari perilaku kepemimpin yang ditunjukkan pada gambar
1.1, kemungkinan efektif atau tidaknya tergantung pada situasinya. Pendekatan
ini menekankan bahwa kepemimpinan terdiri dari arahan dan dukungan yang harus
diterapkan di saat yang tepat. Keefektifan seorang untuk memimpin harus
menyesuaikan dengan situasi yang ada. Pemimpin yang efektif adalah orang yang
mampu mengerti apa yang dibutuhkan
pekerja.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 28.35pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Picture_x0020_7" o:spid="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" alt="3"
href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjja0vHQpzcSfL6reJbCuEpAgw4HmalalI8CGi7c9jTvp9cgLv0BiAYezRW_mboJSNXzSkViBLWTQNXI1rBGcRzmknj5mb25QNi3eGl5W-D-lclGCizRyzL2CKJK3Uo4ACFkkXAowdv6y8/s1600/3.PNG"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:55.5pt;
margin-top:-85.1pt;width:246.5pt;height:278.05pt;z-index:251657216;
visibility:visible' o:button="t">
<v:fill o:detectmouseclick="t"/>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\user\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.png"
o:title="3"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 251657216;"><span style="height: 371px; left: 0px; left: 74px; position: absolute; top: -114px; width: 329px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjja0vHQpzcSfL6reJbCuEpAgw4HmalalI8CGi7c9jTvp9cgLv0BiAYezRW_mboJSNXzSkViBLWTQNXI1rBGcRzmknj5mb25QNi3eGl5W-D-lclGCizRyzL2CKJK3Uo4ACFkkXAowdv6y8/s1600/3.PNG"><img alt="3" border="0" height="371" src="file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif" title="" v:shapes="Picture_x0020_7" width="329" /></a></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br clear="ALL" />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo12; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Gaya <i>Telling</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Pemimpin harus selalu memberikan instruksi yang jelas, arahan yang
rinci, dan selalu mengawasi anggota secara langsung. <st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on">Gaya</st1:place></st1:city> ini dipergunakan untuk memastikan
kinerja anggota maksimal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo12; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Gaya</span></st1:place></st1:city><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <i>Selling</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Pemimpin memberikan pengarahan, mengupayakan komunikasi 2 arah,
dan membangun rasa percaya diri dan motivasi anggota. Pemimpin juga harus
memberi dukungan untuk memancing rasa percaya diri dan antusiasme anggota.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo12; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Gaya</span></st1:place></st1:city><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <i>Participating</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Gaya</span></st1:place></st1:city><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> ini mendorong anggota untuk saling menyumbangkan ide, dan memberi
semangat. Pemimpin juga turut turun tangan dalam proses tersebut. Pemimpin
tidak lagi berperan sebagai pengarah namun juga menjadi pendengar yang siap
membantu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo12; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Gaya</span></st1:place></st1:city><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <i>Delegating</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: -269.35pt 35.45pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Pemimpin tidak lagi bertanggungjawab ataupun campur tangan, semua
tanggungjawab diturunkan kepada para anggota karena anggota terbukti memiliki
kesiapan dan kompetensi yang tinggi terhadap tugas. <b>Pemimpin dengan gaya delegating memberikan kebebasan sebebas-bebasnya
kepada para anggotanya untuk melakukan tugas mereka.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">I. <i>Organizational Leadership<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Terdapat
pertumbuhan <i>(growth)</i> dan penurunan <i>(decline)</i>. Tetap sama adalah bukan
pilihan. Pertumbuhan membutuhkan kepemimpinan, bukan manajemen. Terdapat
perbedaan dalam arti kata memimpin dan mengelola. Mengelola cenderug berarti
menangani hal-hal dengan mengontrol dan memelihara, sedangkan memimpin
cenderung mengarahkan kita untuk beergerak ke suatu tempat. <b>Peran unik dari seorang pemimpin adalah
untuk membawa kita menuju perjalanan yang belum pernah kita tempuh sebelumnya. </b>Seorang
pemimpin harus dapat melihat tantangan yang dihadapi oleh organisasi dan
membagi tantangan tersebut kepada anggotanya. Tantangan ini bertujuan untuk
meningkatkan keahlian anggota serta membuat organisasi menjadi lebih baik.
Terdapat beberapa isu kepemimpinan harus dihadapi dalam rangka untuk memaksimalkan
produktivitas kepemimpinan: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo13; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bagaimana untuk menantang
status quo dari model manajemen yang individual dan tradisional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo13; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bagaimana untuk
membangkitkan visi bersama mengenai organisasi, membuat misi yang disepakati
akan diraih oleh seluruh anggota, dan sekumpulan tujuan yang dapat menjadi
panduan bagi usaha anggota.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo13; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bagaimana memberdayakan
anggota kelompok melalui kerja sama tim,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo13; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bagaimana untuk memimpin
dengan memberikan contoh, (a) dengan menggunakan prosedur tim yang kooperatif,
dan (b) mengambil resiko untuk meningkatkan keahlian<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo13; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bagaimana mendorong hati
dari anggota untuk tetap terus ada serta berjuang untuk meningkatkan teknik dan
keahlian interpersonal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">I. 1 <i>Challenging The Status Quo<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Dalam hal ini, pemimpin menggarisbawahi
bahwa jika anggota tidak bekerja untuk meningkatkan <b>keahlian mereka maka mereka akan kehilangan keahlian mereka</b>.
Keahlian adalah sebuah proses bukan hanya hasil akhir. Individu atau organisasi
secara konstan akan berubah. Bila keahlian tidak berkembang maka akan mengalami
penurunan. Seorang pemimpin harus memimpin anggotanya untuk meningkatkan
keahliannya. Tantangan yang jelas dan langsung kepada kompetitif tradisional
dan <b>tindakan</b> individual adalah
adaptasi dari tim yang kooperatif dalam sebuah organisasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">I. 2 <i>Creating a Shared Vision<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tanggung jawab dari
kepemimpinan adalah untuk menciptakan visi mengenai seperti apa organisasi itu
sebenarnya dan apa yang seharusnya dapat dilakukan oleh organisasi, sebuah misi
yang jelas yang disepakati akan diraih oleh seluruh anggota, dan sekumpulan
tujuan yang dapat menjadi panduan bagi usaha anggota. Oleh karena itu seorang
pemimpin harus:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 64.5pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo14; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Memiliki visi mengenai seperti organisasi itu seharusnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 64.5pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo14; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Mengkomunikasikan visinya dengan komitmen dan antusiasme.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo14; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -10.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Membuatnya menjadi visi yang dapat dibagikan sehingga anggota
dapat mengadaptasinya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 56.7pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo14; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -10.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Membuatnya menjadi visi yang rasional berdasarkan teori dan
penelitian serta proses implementasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">I. 3 <i>Empowering Members Through Cooperative Teams</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Terdapat lima praktek
kepemimpinan yang penting untuk
memperkuat individu di organisasi agar menjadi kelompok yang koperatif. <b>Agar menjadi efektif, kelompok harus secara
hati-hati disusun untuk memberikan masukan yang positif dalam struktur
ketergantungan, menyarankan sesuatu dengan cara <i>face-to-face</i>, tanggung jawab individual, keahlian dalam bidang
sosial, dan proses kelompok. (Johnson, Johnson, & Holubee, 1998a, 1998b).
(gak ngerti kak)<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pemimpin tidak dapat
menjadi sukses hanya karena dari diri mereka sendiri. Ini tidak dari
kepribadian <i>ku</i> yang hebat tetapi ini
kepribadian <i>kita</i> yang hebat. Yang
terpenting untuk menjadi seorang pemimpin harus bisa mengatur anggotanya kerja
secara koperatif.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pertama, memajukan
kinerja panitia dan terjalin kepedulian diantara anggota organisasi. Hasil dari
usaha yang kooperatif membuahkan kepercayaan, komunikasi yang jujur, dan
dorongan dari masing-masing individu, itu semua merupakan hal yang penting
untuk mencapai produktivitas. Ketika kepercayaan hancur karena ada kompetisi,
adanya hubungan yang tidak baik, kritik, pendapat yang negative, dan sikap tak
sopan membuat produktivitas kerja menurun. Kedua, mempererat anggota kelompok
sebagai kelompok kerja atau <i>teamwork</i>.
Untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, diperlukan bantuan dari berbagai orang
dan berbagai kelompok. Dari anggota organisasi menjadi kelompok yang koperatif
, penambahan beberapa pemimpin atau kepala yang memimpin dibagiannya
masing-masing, maka dapat membuat usaha menjadi sukses. Hal ini dapat
memungkinkan anggota dalam kelompok dapat berinovasi, kreatif, bertanggung
jawab, dan profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">I. 4 Encouraging the
Hearts of Staff Members<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pemimpin harus
waspada dengan hal-hal kecil sekalipun yang membuat perbedaan yang besar.
Pemimpin mencari “berita bagus” dalam kesempatannya dalam perayaan yang
dibuatnya. Berusaha untuk menambah keahlian dan dinilai sebagai pribadi yang
baik membutuhkan waktu yang lama. Pemimpin harus melihat anggotanya melanjutkan
perjalanan dengan cara memberikan semangat dan dorongan (Kouzes & Posner, 1987).
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Individu mengakui bahwa kontribusi
berdasarkan dari pengalaman sehari-hari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .75in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Perayaan dilaksanakan jika
jumlah yang dicapai individu memenuhi syarat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pemimpin akan
menunjukkan cara kerja yang baik agar mereka bisa sukses. Hal yang pertama
untuk individu yang mendapatkan penghargaan dan perayaan tim. Pemimpin bisa saja memberikan baju kaos,
stiker, dan hal-hal yang menarik dilakukan. Untuk memajukan kinerja anggota
kelompoknya, pemimpin dapat memberikan kartu dan ditempel didepan pintu untuk
memberikan semangat. Jika kau tidak memberikan bonus dari hasil kerja anggotamu
yang selama ini telah bekerja keras, maka mereka akan berhenti peduli, dan
intinya kau akan keluar dari bisnis yang kau pimpin. Cinta akan pekerjaan
mereka dan cinta dengan satu sama lain adalah apa yang menginspirasi banyak
anggota untuk melakukan lebih banyak dan lebih besar kemampuan mereka untuk
pekerjaan yang mereka kerjakan. Membangun struktur koperasi, mendorong
hubungan kepedulian, dan berkomitmen antara anggota lainnya untuk menjadi seorang
pemimpin yang baik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">J. <i>Leaping the Abyss of Failure<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Nietzsche<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pemimpin memberikan
arahan pada anggotanya tentang keberanian yang mereka butuhkan untuk mengambil
risiko yang diperlukan untuk meningkatkan keahlian dan kemampuan interpersonal.
Anggota dapat memilih untuk bekerja yang aman dalam jangka pendek dengan
mempertahankan status <i>quo</i>, sehingga
bisa saja menghadapi kegagalan jangka panjang, mengalami atrofia, dan
kelelahan. Pengikut status <i>quo</i>
perlahan dan bertahap turun menuju kegagalan. Mereka dapat turun meskipun
mereka mungkin tidak selalu menyadarinya. Pemimpin mengaturnya untuk dapat
berjalan mudah menuju kegagalan sepanjang jalan dari status quo. Pemimpin
mendorong dan menginspirasi anggota untuk mengambil lompatan yang sulit terhadap
kompetensi teknis dan interpersonal yang meningkat.Mereka menuju kegagalan gan
mencapai keahlian mereka. Kadang-kadang mereka jatuh masih dalam tahap awal dan
mereka gagal. Kadang-kadang mereka meloncat tinggi di atas jurang
kegagalan untuk mendarat dengan aman di sisi lain.Pemimpin mendorong risiko
kegagalan jangka pendek dalam rangka meningkatkan produktivitas jangka panjang.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">K. <i>Followership<o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Followership </span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">adalah kemampuan untuk berkontribusi dalam penyelesaian tugas dan
tujuan melalui dukungan teknis, interpersonal, dan keterampilan kognitif.<i> </i>Terdapat beberapa keterampilan yang ada
dalam teori <i>followership</i> yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Envisioning: </span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Menciptakan dan
mengartikulasikan gambaran masa depan atau keadaan yang diinginkan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Modelling</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: Menunjukkan perilaku
yang konsisten dengan standar tertinggi industri teknis dan etika.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Receptiveness</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: Mendorong,
memperhatikan, dan menyampaikan pemahaman ide-ide lain, komentar atau
pertanyaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Influence</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: Memperoleh komitmen
dari orang lain untuk ide-ide atau tindakan menggunakan keterampilan
interpersonal yang efektif, <st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on">gaya</st1:place></st1:city>,
dan metode.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Adaptability</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: Menyesuaikan dengan
perubahan lingkungan, ambiguitas, dan situasi yang abnormal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Initiative</span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: Dimulai tindakan,
tanpa arah eksternal, untuk mengatasi kekurangan yang dirasakan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Menurut Meilinger, terdapat 10 aturan <i>followership </i>yang baik yaitu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jangan salahkan atasan anda
untuk keputusan atau kebijakan yang tidak populer, tugas anda adalah untuk
mendukung, bukan merusak.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Berjuanglah dengan atasan anda
jika diperlukan, tetapi lakukanlah secara pribadi, hindari situasi memalukan,
dan jangan pernah mengungkapkan kepada orang lain apa yang anda diskusikan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Buatlah keputusan, kemudian
jalankan melewati bos, menggunakan inisiatif anda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Menerima tanggung jawab
setiap kali ditawarkan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Katakan kebenaran dan tidak
berdalih, atasan anda akan memberikan saran atas rantai komando berdasarkan apa
yang anda katakan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Kerjakan pekerjaan rumah
anda, berikan bos Anda semua informasi yang dibutuhkan untuk membuat keputusan,
serta mengantisipasi pertanyaan yang mungkin.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ketika membuat rekomendasi,
ingat siapa yang mungkin harus menerapkannya. Ini berarti anda harus mengetahui
kelemahan serta kelebihan anda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jauhkan atasan anda dari
berita mengenai apa yang sedang terjadi di unit, orang-orang akan enggan untuk
memberitahu mengenai masalah ataupun
keberhasilan mereka. Anda harus melakukannya untuk mereka, dan menganggap orang
lain akan memberitahu bos mengenai anda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">9.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jika anda melihat masalah, perbaikilaj.
Jangan khawatir tentang siapa yang akan disalahkan dan siapa yang akan mendapat
pujian.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">10.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Masukkan lebih dari pekerjaan yang jujur, tapi jangan pernah
melupakan kebutuhan keluarga Anda. Jika mereka tidak bahagia, anda juga akan
merasa tidak bahagia, dan kinerja anda akan menurun.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Daftar Pustaka</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Forsyth, D. R. (2009). </span><a href="http://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/0495599522/understandi0d-20" target="_blank"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">Group Dynamics</span></i></a><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (5th
ed.). <st1:place w:st="on"><st1:city w:st="on">Belmont</st1:city>, <st1:state w:st="on">CA</st1:state></st1:place>: Thomson/Wadsworth.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Johnson, D.W., Johnson, F.P. (2003). <i>Joining together:
group theory and group skills</i>. <st1:country-region w:st="on"><st1:place w:st="on">United States of America</st1:place></st1:country-region>: Pearson
Education, Inc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 28.35pt; text-indent: -28.35pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Mellinger. <i>The Ten Rules
of Good Followership. </i>Diunduh September, 12, 2012, dari http://www.au.af.mil/au/awc/awcgate/au-24/meilinger.pdf</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; tab-stops: 28.35pt 56.7pt 85.05pt 113.4pt 141.75pt 170.1pt 198.45pt 3.15in 255.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-394099384631936376.post-2717157926151796932012-12-11T23:04:00.004-08:002012-12-11T23:04:58.970-08:00Pembentukan Kelompok, Peran, Norma, dan Struktur Kelompok<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<br /><br clear="ALL" /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kita
sebagai manusia merupakan makhluk sosial yang melihat pentingnya berkelompok.
Secara alamiah, manusia tidak dapat hidup sendiri. Dalam memenuhi kebutuhannya
pun manusia tidak jauh dari interaksi dengan manusia lain yang ada
disekelilingnya. Dengan demikian, hampir seluruh waktu kita habiskan untuk
berinteraksi, dididik, belajar serta bermain dalam kelompok. Kelompok terbentuk
karena adanya dua orang atau lebih yang memiliki kontak untuk mencapai tujuan.
Kelompok memiliki tujuan yang hendak dicapai. Tujuan kelompok adalah suatu
keadaan di masa mendatang yang diinginkan oleh anggota kelompok. Oleh sebab itu
masing-masing anggota melakukan berbagai tugas kelompok. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ivan
Steiner (dalam Forsyth, 1983) memandang dinamika kelompok melalui dua perspektif, <b>sosiologi dan psikologi</b>. Sosiologi menekankan pada kelompok dan
pengaruh pada kelompok tersebut. Sedangkan psikologi memandang individu sebagai
diri yang unik. Keunikan ini terlihat dari cara berpikir, emosi, dan sikap pada
kelompok. Durkheim (dalam Forsyth, 1983) lebih berfokus pada hubungan
interpersonal pada <i>primary groups.</i>
Sedangkan Gustav Le Bon (dalam Forsyth, 1983) lebih memfokuskan pada dinamika
individu pada kelompok. Pada akhirnya, dinamika kelompok tidak hanya dimiliki
oleh satu disiplin ilmu saja. Keduanya mampu menjadikan dinamika kelompok
sebagai sub bab yang tidak terpisahkan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menurut
Johnson & Johnson (2000) kelompok terbentuk karena suatu alasan. Orang
masuk ke dalam suatu kelompok untuk mencapai tujuan yang tidak dapat dicapai
sendirian. Pengertian kelompok sendiri dapat dilihat dari beberapa sudut
pandang, diantaranya pengertian kelompok berdasarkan :</span></div>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Persepsi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Anggota
kelompok diterima sebagai anggota kelompok dengan menekankan kriteria atau
ukuran tertentu. Smith (dalam Johnson & Johnson, 2000) memandang perlunya
suatu tindakan penyatuan dari masing-masing anggota terhadap kelompoknya.
Pembagian kelompok diharapkan mempunyai kemampuan yang berimbang, sehingga
apabila ada anggota yang mempunyai tingkat intelegensi tinggi mampu menginduksi
anggota yang lain, sehingga tidak terjadi ketimpangan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Motivasi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pandangan
ini terjadi karena para ahli mengamati adanya individu-individu yang bergabung
dalam satu kelompok, dan mereka merasa yakin bahwa dengan bergabung dengan
kelompok tersebut, maka kebutuhan yang ada pada dirinya terpenuhi. Menurut
Cattel (dalam Johnson & Johnson, 2000) kelompok adalah kumpulan individu
yang dalam hubungannya dapat memuaskan kebutuhan satu dengan yang lainnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tujuan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mills
(Johnson & Johnson, 2000) menyatakan bahwa kelompok memiliki definisi,
sebagai kelompok kecil yang terdiri dari dua atau lebih dalam sebuah hubungan
untuk sebuah tujuan dan menganggap bahwa hubungan atau interaksi yang terjadi
mempunyai makna. Setiap kelompok memiliki tujuan yang hendak dicapai. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Organisasi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Johnson
(2000) menjelaskan bahwa kelompok adalah
suatu sistem yang diorganisasikan pada dua orang atau lebih yang dihubungkan
satu dengan lainnya yang menunjukkan fungsi yang sama, memiliki standar peran
dalam berhubungan antar anggota dan memiliki norma yang mengatur fungsi
kelompok dan setiap anggotanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Interdependensi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengertian
kelompik dapat dilihat dari aspek saling ketergantungan (interdependensi).
Cartwright dan Zender (dalam Johnson & Johnson, 2000) memaparkan bahwa
kelompok adalah sekumpulan individu yang melakukan hubungan dengan orang lain
(sesama anggota) yang menunjukkan saling ketergantungan yang cukup signifikan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Interaksi<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Interaksi
atau hubungan timbal balik merupakan komponen yang penting dalam kelompok,
karena dengan hubungan timbal balik tersebut akan ada proses memberi dan
menerima informasi antar anggota kelompok (kebutuhan akan informasi terpenuhi).
Berdasarkan pengertian tersebut, dapat dikatakan bahwa kelompok adalah
sekumpulan orang yang terdiri dari dua atau lebih individu yang melakukan
interaksi satu dengan yang lainnya yang dapat mempengaruhi pada setiap
anggotanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Setelah
memahami pengertian kelompok dari berbagai sudut pandang, maka dapat melihat
bagaimana pembentukan kelompok terjadi. Pembentukan kelompok merupakan salah
satu awal dari individu untuk berinteraksi dengan sesamanya. Adapun tahap-tahap
yang perlu diperhatikan dalam pembentukan kelompok yang pertama kali diajukan
oleh Bruce Tackman pada 1965. Teori ini memfokuskan pada cara suatu kelompok
menghadapi suatu tugas mulai dari awal pembentukan kelompok hingga proyek
selesai. <b>Tahap pembentukan kelompok</b>
Tuckman dapat dilihat sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid black; mso-border-insidev: .5pt solid black; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Definisi <o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh <o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Forming<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok
baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok masih cenderung
untuk bekerja sendiri dan masih belum saling mengenal sehingga belum bisa
saling percaya.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ketika
ospek, para mahasiswa seangkatan belum saling mengenal sehingga mereka
berkenalan<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Storming<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">kelompok
sudah mulai mengembangkan ide-ide yang berhubungan dengan tugas yang mereka
hadapi. Sehingga konflik kemungkinan akan muncul.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mencari jalan keluar
untuk menyelesaikan permainan yang menjadi tantangan, beberapa anggota telah
mulai berani mengungkapkan pendapat. Kemungkinan akan terajadi beda pendapat
dan konflik muncul.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norming<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok
mulai menemukan kesesuaian dengan kesepakatan yang mereka buat mengenai
aturan-aturan dan nilai-nilai yang digunakan.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">kelompok
mahasiswa ospek tersebut mulai saling menentukan jalan keluar mana yang
mereka pilih untuk menyelesaikan permainan<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Performing<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok
dapat berfungsi dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas dengan lancar.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok mahasiswa
ospek yang telah menentukan peraturan dan fungsi anggota memulai mengerjakan
permainan sesuai dengan tugas yang telah disepakati.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 1.2in;" valign="top" width="115">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Adjourning
<o:p></o:p></span></i></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 184.5pt;" valign="top" width="246">
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tugas atau pekerjaan
berakhir dan kelompok membubarkan diri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 153.45pt;" valign="top" width="205">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">kelompok
mahasiswa ospek telah menyelesaikan permainan dan ospek telah berakhir.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tahap
1 – <i>Forming</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pada
tahap ini, kelompok baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok
masih cenderung untuk bekerja sendiri dan masih belum saling mengenal dan belum
bisa saling percaya. Waktu banyak dihabiskan untuk merencanakan, mengumpulkan
informasi dan mendekatkan diri satu sama lain.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
dalam suatu acara ospek, para mahasiswa seangkatan belum saling mengenal antara
mahasiswa satu dengan yang lain, ketika dibagi kedalam suatu kelompok-kelompok
kecil, setiap mahasiswa melakukan suatu perkenalan dan saling menanyakan
identitas teman sekelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tahap
2 – <i>Storming</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pada
tahap ini kelompok sudah mulai mengembangkan ide-ide berhubungan dengan tugas
yang mereka hadapi. Anggota kelompok saling terbuka dan mengeluarkan ide-ide
dan perspektif mereka masing-masing. Sehingga kemungkinan tejadinya konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh
: Kelompok kecil mahasiswa ospek yang telah saling mengenal tersebut dihadapkan
pada suatu permainan kelompok. Ketika mencari jalan keluar untuk menyelesaikan
permainan tersebut, beberapa anggota telah mulai berani mengungkapkan pendapat.
Pendapat yang bervariasi memungkinkan terjadinya konflik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tahap
3 – <i>Norming</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pada
tahap ini sudah terdapat kesepakatan antara anggota kelompok. Kelompok mulai
menemukan kesesuaian dengan kesepakatan yang mereka buat mengenai aturan-aturan
dan nilai-nilai yang digunakan. Pada tahap ini, anggota kelompok mulai dapat
mempercayai satu sama lain seiring dengan melihat kontribusi penting
masing-masing anggota untuk kelompok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
kelompok mahasiswa ospek tersebut mulai saling menentukan jalan keluar mana
yang mereka pilih untuk menyelesaikan permainan. Mereka membuat suatu
kesepakatan seperti menentukan siapa yang harus memimpin permainan dan siapa
yang bekerja menyelesaikan tugas permainan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tahap
4 – <i>Performing</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pada
tahap ini, kelompok dapat berfungsi dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas
dengan lancar dan efektif. Anggota kelompok saling tergantung satu sama lain
dan mereka saling respek dalam berkomunikasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
Kelompok mahasiswa ospek yang telah menentukan peraturan dan fungsi anggota
memulai mengerjakan permainan sesuai dengan tugas yang telah disepakati.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tahap
5 – <i>Adjourning</i><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ini
adalah tahap terakhir dalam kelompok dimana proyek tugas atau pekerjaan
berakhir dan kelompok membubarkan diri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh:
kelompok mahasiswa ospek telah menyelesaikan permainan dan ospek telah
berakhir. Sehingga mereka membubarkan kelompok mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam
sebuah kelompok terdapat struktur yang membentuk perilaku anggotanya dan
memungkinkan untuk menjelaskan sebagian perilaku individu di dalam kelompok
maupun kinerja kelompok itu sendiri. <b>Struktur
kelompok</b> terdiri dari:<o:p></o:p></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 5.4pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid black; mso-border-insidev: .5pt solid black; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 63.0pt;" valign="top" width="84">
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 3.5in;" valign="top" width="336">
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Definisi<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 103.95pt;" valign="top" width="139">
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contoh<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 63.0pt;" valign="top" width="84">
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peran
<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 3.5in;" valign="top" width="336">
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Harapan dalam
menjelaskan tindakan yang layak dari seorang anggota dalam suatu posisi
terhadap posisi lain yang berhubungan.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 103.95pt;" valign="top" width="139">
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ketua, wakil ketua,
sekertaris<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 63.0pt;" valign="top" width="84">
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norma<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 3.5in;" valign="top" width="336">
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kepercayaan umum
berdasarkan kelayakan, sikap, pandangan anggota kelompok, peran, tersirat
atau tidak, yang mengatur anggota kelompok<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 103.95pt;" valign="top" width="139">
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kedisiplinan, saling
menghargai, bertanggung jawab<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l3 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norma<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norma merupakan standar perilaku yang dapat diterima
yang digunakan bersama oleh para anggota kelompok. Norma memberitahukan kepada
anggota apa yang seharusnya dan apa yang tidak seharusnya dilakukan. Norma
sebagai elemen dasar dalam struktur kelompok sebagai arahan dan motivasi,,
pengatur interaksi sosial, serta membuat tanggapan orang lain tersebut dapat diprediksi
dan bermakna. Johnson dan Johnson (2000)
menyatakan bahwa norma sebagai keyakinan umum dalam kelompok mengenai perilaku,
sikap serta persepsi yang sesuai. Adapun 2 bentuk norma yaitu <b>norma deskriptif dan norma perspektif</b>
dimana yang artinya sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Norma
deskriptif</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> merupakan apa yang sering dilakukan, dirasakan,
serta dipikirkan oleh orang ketika sedang berada dalam suatu situasi tertentu.</span><span lang="IT" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT;"> Contoh: ketika di jalan tol ada himbauan bagi kendaraan
yang berjalan lambat untuk berjalan di bahu kiri dan bagi kendaraan yang ingin
mendahului dan melaju cepat untuk berjalan di lajur kanan. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sedangkan <b>norma perspektif </b>yang lebih evaluatif, menjelaskan apa yang harus
dan tidak boleh dilakukan oleh individu pada situasi tertentu, dan jika ada
yang melanggar akan dinilai negatif.</span><span lang="IT" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT;">
Contoh: perintah membayar pajak untuk para wajib pajak, bagi yang tidak
mematuhi akan dikenai sanksi.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 1.5in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kelompok kadang mengadopsi norma sebagai aturan
kelompok mereka, tetapi norma-norma kebanyakan muncul secara bertahap karena
anggota kelompok mencoba menyelaraskan perilaku mereka sampai mereka sesuai
dengan standar tertentu. Dalam proses perkembangan norma, ada seorang peneliti
bernama Muzafer Sherif (Forsyth, 1983) yang mencerminkan bagaimana orang-orang
dalam kelompok dari waktu ke waktu datang untuk mengembangkan standar yang
berfungsi sebagai kerangka acuan bagi perilaku dan persepsi. Sherif mempelajari
perkembangan norma dengan mengambil keuntungan dari gerak refleks. Dalam
penelitiannya, Sherif menemukan bahwa individu cenderung mengambil keputusan
itu sendiri. Akan tetapi ketika individu tersebut telah berada dalam sebuah
kelompok, pada sesi pertama dalam kelompok, individu tersebut mulai
mempertimbangkan keputusan lain dari anggota kelompok lainnya. Selanjutnya,
keputusan individu tersebut menjadi satu keputusan kelompok. Proses bersatunya
keputusan menjadi satu keputusan dalam kelompok oleh Sherif disebut sebagai <i>funnel pattern </i>atau motif corong.
Menurut Sherif, norma berkembang karena adanya interaksi antar anggota kelompok
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Sherif menyimpulkan bahwa
norma-norma baru berkembang dalam kelompok bila konteksnya menyediakan sedikit
informasi untuk menuntun tindakan atau untuk memungkinkan anggota untuk
menyusun keyakinan. Menurut Kelman (dalam Forsyth, 1983) mereka yang mematuhi
norma kelompok bahkan ketika tidak ada tekanan eksternal untuk melakukannya,
menunjukkan bahwa mereka secara pribadi menerima standar tersebut sebagai milik
mereka. Kelompok juga menginternalisasikan norma yang ada pada kelompok mereka
dengan cara menerima norma tersebut sebagai standar yang pasti bagi perilaku
mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l3 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peran<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dalam suatu kelompok masing-masing anggota tentu
tidak melakukan hal yang sama dalam mencapai tujuan. Setiap anggota memiliki
tugas dan fungsi yang berbeda sesuai dengan harapan. Dengan kata lain, anggota
kelompok yang berbeda tentu akan memainkan peran yang berbeda. Contoh: tugas
dan tanggung jawab seorang direktur adalah memimpin perusahaan. Tugas karyawan
adalah mengikuti perintah atasannya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Role
differentiation<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Terkadang
masyarakat sengaja menciptakan perannya. Hal ini ditunjukkan dalam kelompok
untuk memperjelas eksistensi mereka. Tidak hanya <i>formal group structure</i> yang dibentuk, namun kelompok juga akan kemungkinan membentuk <i>informal group structure. </i>Hal ini mengidentifikasikan peran dari
masing-masing anggota kelompok yang bervariasi. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Forsyth
(1983) menyatakan bahwa <i>role
differentiation </i>adalah perbedaan peran dalam suatu kelompok, misal menjadi pemimpin, pengikut, atau pengeluh.
Dalam suatu kelompok tentulah tidak akan memiliki peran yang sama pada
anggotanya. Ada yang berperan sebagai pemimpin sehingga dituntut untuk optimis.
Meskipun bukan menjadi jaminan bahwa dengan status tertentu, setiap anggota di
asosiakan dengan sifat terrtentu. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Type
of roles<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Benne
dan Sheats (dalam Forsyth, 1983) membagi peran atas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: .75in; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Task
role:</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> anggota kelompok yang melakukan tugasnya untuk
mencapai tujuan tertentu pada kelompok tersebut. Misalnya sebagai <i>coordinator, elaborator, energizer,
evaluatorcritic, information giver, information seeker, </i>dan <i>opinion seeker.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: .75in; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sociemotional
role</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Posisi anggota dalam kelompok untuk mendukung perilaku interpersonal secara
akomodatif. Misalnya <i>compromiser,
encourager, follower, </i>dan <i>harmonizer.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: .75in; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Individual
role </span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: peran
individu yang tidak berkontribusi dengan besar, namun tetap dibutuhkan
perannya sebagai penopang kebutuhan kelompok. Misalnya <i>aggressor, block, dominator, </i>dan<i>
help seeker.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify; text-indent: .5in;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Terdapat perbedaan dengan ketiganya karena setiap
anggota akan tidak mudah untuk mencapai <i>task
role </i>dan <i>sociemotional role </i>secara
bersamaan. Masing-masing telah memiliki spesifikasinya sendiri. </span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">Spesi</span></span><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">fikasi
</span></span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">tugas</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> <span class="hps">cenderung</span> <span class="hps">untuk
mendapatkan</span> <span class="hps">pertanyaan lagi</span>, <span class="hps">menampilkan</span>
<span class="hps">ketegangan</span>, <span class="hps">antagonisme</span>, </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">dan
</span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">perselisihan</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">.
<span class="hps">S</span></span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">edangkan</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> <span class="hps">spes</span></span><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ifikasi</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;"> <span class="hps"><span lang="IN">sosioemosional</span></span><span lang="IN"> <span class="hps">menerima</span> <span class="hps">demostra</span></span></span><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">si
dari </span></span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">solidaritas</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">, <span class="hps">pengurangan</span> <span class="hps">ketegangan</span>,
</span><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">dan </span></span><span class="hps"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">solusi</span></span><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
dari masalah</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN;">.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
Namun bukan berarti anggota kelompok tidak mampu menjalankan sekaligus. Bahkan
ketika anggota kelompok melakukan keduanya, maka peran mereka akan menjadi
lebih efektif. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Role
stress<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peran
tidaklah semudah yang dibayangkan. Kadang terdapat benturan sehingga
menimbulkan konflik dengan anggota kelompok yang lain. Ketika hal ini terjadi
peran mereka menjadi kompleks.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Role
ambiguity</span></i><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> : ekspektasi yang tidak jelas</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
<span class="hps">tentang perilaku</span> <span class="hps">yang akan dilakukan</span>
<span class="hps">oleh individu yang menempati</span> <span class="hps">posisi</span>
<span class="hps">dalam kelompok</span>. Sehingga ketika hal ini dirasakan oleh
seseorang, maka dia akan kebingungan harus berperan seperti apa dalam kelompok
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Role
conflict</span></i><span class="hps"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> : Konflik yang terjadi secara <i>intragroup </i>dan <i>intraindividual </i>yang merupakan</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <span class="hps">hasil</span> <span class="hps">dari</span> <span class="hps">ketidakcocokan
peran</span>. Misalnya ketika seseorang mengalami pergolakan dengan perannya
sendiri akibat dari peran oranglain yang tidak sesuai sehingga mengacaukan
perannya sendiri. Hal inilah yang dinamakan <i>intrarole
conflict. </i>Namun apabila ketidakcocokan antara dua peran sekaligus hal ini
dinamakan <i>interrole conflict. </i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: 0in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Role
conflict group performance: </span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">konflik dari peran yang
terjadi pada anggota cenderung mengakibatkan konflik pada performa kelompok.
Apabila hal ini terjadi maka keberlangsungan kelompok secara tidak langsung
akan terancam. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: .5in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PUSTAKA
ACUAN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 63.0pt; mso-add-space: auto; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Forsyth,
D.R. (1983). <i>An introduction to group
dynamics. </i>California:Brooks/Cole Publishing Company.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 63.0pt; mso-add-space: auto; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Johnson,
D.W. & F. P. Johnson. (2003). <i>Joining
together: Group theory and group skill, fourth edition.</i> <o:p></o:p></span></div>
</div>
Dinamika Kelompok 7http://www.blogger.com/profile/00145368673919084635noreply@blogger.com2